Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Тема. прекратяване по чл.325, т.1 ДАТА?

 прекратяване по чл.325, т.1 ДАТА? halle Профил 06.05.2015 11:34

Здравейте!

При заявяване на желание за напускане по чл. 325, т.1 се посочва дата (Моля, трудовото ми правоотношение да бъде прекратено по чл.325, т.1, считано от...ДАТА).
Въпросът ми е кой ден трябва да посоча като дата: последният, на който ще съм на работа при стария работодател или първият ден, на който ще съм на новата работа?
Примерно: Ако на 25.05 постъпвам на новото място и това е първият ми работен ден на новото място. При това положение в молбата ми към стария работодател да фигурира дата 25.05.2015 ИЛИ 24.05.2015?

Благодаря ви предварително!

 RE: прекратяване по чл.325, т.1 ДАТА? b0b0 Профил 06.05.2015 12:34

25.

 RE: прекратяване по чл.325, т.1 ДАТА? Blajena71 Профил 07.05.2015 10:47

Отговор на halle(06.05.2015 11:34):
halle каза:
Здравейте!

При заявяване на желание за напускане по чл. 325, т.1 се посочва дата (Моля, трудовото ми правоотношение да бъде прекратено по чл.325, т.1, считано от...ДАТА).
Въпросът ми е кой ден трябва да посоча като дата: последният, на който ще съм на работа при стария работодател или първият ден, на който ще съм на новата работа?
Примерно: Ако на 25.05 постъпвам на новото място и това е първият ми работен ден на новото място. При това положение в молбата ми към стария работодател да фигурира ...


За нищо не молите!!!!!!!!!! Не е зле да се научите.
Предлагате да се прекрати ТД по взаимно съгласи ли? Работодателят може и да не се съгласи въобще.
или
Отправяте предизвестие за прекратяване от конкретна дата. Няма да спазите предизвестието, осв ако договорът Ви не е за допълнителен труд и ще дължите обезщетение.

 RE: прекратяване по чл.325, т.1 ДАТА? halle Профил 10.05.2015 11:14

Става въпрос за любезна формулировка, която се поднася под форма на молба,
не за това кой какви възможности и права има.
Въпросът ми касаеше датата, нищо повече! Бобо го схванал, благодаря!
Вие какво имате предвид под "договорът Ви не е за допълнителен труд"?
Служителят би трябвало да дължи обезщетение при всеки случай на безсрочен трудов договор, когато не спази предизвестието или?!
 

 RE: прекратяване по чл.325, т.1 ДАТА? mehana Профил Изпрати email 10.05.2015 14:06

Вие подавате молба за освобождаване от ТПО по взаимно съгласие-чл. 325,ал. 1,т. 1 от КТ.До 7 календарни дни ви се дава отговор-уважена ли е или не молбата ви.Ако не ви се даде отговор,значи не е уважена.Ако ви се даде отговор,че е уважена,датата на освобождаване е в отговора,т.е. дава ви се заповед за освобождаване.Ако не ви бъде уважена молбата,можете да дадете предизвестие.Имате възможност и без предизвестие да напуснете,като уведомите фирмата,че от еди к. си дата напускате работа-тогава тази дата ви е датата на напускането.Но в този случай дължите обезщетение за неспазено предизвестие-за срок от 30 дни до 3 месеца,зависи какво е основанието на ТД.
За справка-чл. 335 от КТ.
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения