ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема
прекратяване по чл.325, т.1 ДАТА?
прекратяване по чл.325, т.1 ДАТА? halle 06.05.2015 11:34
Здравейте!
При заявяване на желание за напускане по чл. 325, т.1 се посочва дата (Моля, трудовото ми правоотношение да бъде прекратено по чл.325, т.1, считано от...ДАТА).
Въпросът ми е кой ден трябва да посоча като дата: последният, на който ще съм на работа при стария работодател или първият ден, на който ще съм на новата работа?
Примерно: Ако на 25.05 постъпвам на новото място и това е първият ми работен ден на новото място. При това положение в молбата ми към стария работодател да фигурира дата 25.05.2015 ИЛИ 24.05.2015?
Благодаря ви предварително!
При заявяване на желание за напускане по чл. 325, т.1 се посочва дата (Моля, трудовото ми правоотношение да бъде прекратено по чл.325, т.1, считано от...ДАТА).
Въпросът ми е кой ден трябва да посоча като дата: последният, на който ще съм на работа при стария работодател или първият ден, на който ще съм на новата работа?
Примерно: Ако на 25.05 постъпвам на новото място и това е първият ми работен ден на новото място. При това положение в молбата ми към стария работодател да фигурира дата 25.05.2015 ИЛИ 24.05.2015?
Благодаря ви предварително!
RE: прекратяване по чл.325, т.1 ДАТА? Blajena71 07.05.2015 10:47
Отговор на halle(06.05.2015 11:34):
halle каза:
Здравейте!
При заявяване на желание за напускане по чл. 325, т.1 се посочва дата (Моля, трудовото ми правоотношение да бъде прекратено по чл.325, т.1, считано от...ДАТА).
Въпросът ми е кой ден трябва да посоча като дата: последният, на който ще съм на работа при стария работодател или първият ден, на който ще съм на новата работа?
Примерно: Ако на 25.05 постъпвам на новото място и това е първият ми работен ден на новото място. При това положение в молбата ми към стария работодател да фигурира ...
За нищо не молите!!!!!!!!!! Не е зле да се научите.
Предлагате да се прекрати ТД по взаимно съгласи ли? Работодателят може и да не се съгласи въобще.
или
Отправяте предизвестие за прекратяване от конкретна дата. Няма да спазите предизвестието, осв ако договорът Ви не е за допълнителен труд и ще дължите обезщетение.
halle каза:
Здравейте!
При заявяване на желание за напускане по чл. 325, т.1 се посочва дата (Моля, трудовото ми правоотношение да бъде прекратено по чл.325, т.1, считано от...ДАТА).
Въпросът ми е кой ден трябва да посоча като дата: последният, на който ще съм на работа при стария работодател или първият ден, на който ще съм на новата работа?
Примерно: Ако на 25.05 постъпвам на новото място и това е първият ми работен ден на новото място. При това положение в молбата ми към стария работодател да фигурира ...
За нищо не молите!!!!!!!!!! Не е зле да се научите.
Предлагате да се прекрати ТД по взаимно съгласи ли? Работодателят може и да не се съгласи въобще.
или
Отправяте предизвестие за прекратяване от конкретна дата. Няма да спазите предизвестието, осв ако договорът Ви не е за допълнителен труд и ще дължите обезщетение.
RE: прекратяване по чл.325, т.1 ДАТА? halle 10.05.2015 11:14
Става въпрос за любезна формулировка, която се поднася под форма на молба,
не за това кой какви възможности и права има.
Въпросът ми касаеше датата, нищо повече! Бобо го схванал, благодаря!
Вие какво имате предвид под "договорът Ви не е за допълнителен труд"?
Служителят би трябвало да дължи обезщетение при всеки случай на безсрочен трудов договор, когато не спази предизвестието или?!
не за това кой какви възможности и права има.
Въпросът ми касаеше датата, нищо повече! Бобо го схванал, благодаря!
Вие какво имате предвид под "договорът Ви не е за допълнителен труд"?
Служителят би трябвало да дължи обезщетение при всеки случай на безсрочен трудов договор, когато не спази предизвестието или?!
RE: прекратяване по чл.325, т.1 ДАТА? mehana 10.05.2015 14:06
Вие подавате молба за освобождаване от ТПО по взаимно съгласие-чл. 325,ал. 1,т. 1 от КТ.До 7 календарни дни ви се дава отговор-уважена ли е или не молбата ви.Ако не ви се даде отговор,значи не е уважена.Ако ви се даде отговор,че е уважена,датата на освобождаване е в отговора,т.е. дава ви се заповед за освобождаване.Ако не ви бъде уважена молбата,можете да дадете предизвестие.Имате възможност и без предизвестие да напуснете,като уведомите фирмата,че от еди к. си дата напускате работа-тогава тази дата ви е датата на напускането.Но в този случай дължите обезщетение за неспазено предизвестие-за срок от 30 дни до 3 месеца,зависи какво е основанието на ТД.
За справка-чл. 335 от КТ.
За справка-чл. 335 от КТ.
реклама
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения
Моят ODIT.info
ПОСЛЕДНИ ТЕМИ
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: Зачитане на стаж при пенсиониране
RE: Зачитане на стаж при пенсиониране
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
Апартамент и интериорен проект
Апартамент и архитектурен план
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи