Здравейте, имаме служител, който навърши години и стаж за пенсиониране. Тъй като предприятието ни не е в много добро фин.положение мога ли да съкратя служителя с предизвестие, тъй като е придобил право за пенсиониране?
И по кой член може да стане - чл. 325, ал.1, т.1 по взаимно съгласие или по чл. 325, ал. 1, т.10 и т. 10а?

Предварително благодаря

Някой умрял ли е?

Чл. 325. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 325 - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:

10. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) със смъртта на лицето, с което работникът или служителят е сключил трудовия договор с оглед на личността му;

т. 10 а няма

Имах впредвид чл. 328 т.10 или 10а

^{Отговор на кулчина(22.05.2015 12:51):
кулчина каза:
Имах впредвид чл. 328 т.10 или 10а}


А тези две точки прочетохте ли ги?

10. при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките;
10а. когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст


Е, вече може да ги прочете :)

<sup>Отговор на Liglyo(22.05.2015 12:54):
Liglyo каза:


А тези две точки прочетохте ли ги?</sup>

Явно не съм ги прочела добре.
Мисля до го съкратя по чл. 328, ал. 1, т. 3 - намаляване обема на работа.
А пък той да отиде и да си подаде документите за пенсиониране

^{Отговор на кулчина(22.05.2015 12:57):
кулчина каза:
Явно не съм ги прочела добре.
Мисля до го съкратя по чл. 328, ал. 1, т. 3 - намаляване обема на работа.
А пък той да отиде и да си подаде документите за пенсиониране}

Това мисля, че е въпрос на негова преценка

Колко трудов стаж има в предприятието служителя?

Независимо на какво основание ще го освободите му дължите обезщетение при придобиване право на пенсия от 2 или 6 заплати. При съкращение ще му дължите и обезщетение за евентуално неспазено предизвестие и за оставане без работа. Най-добре е по взаимно съгласие.

Най-добре е за работодателя, но не и за служителя!

Абе ние сега сме от страната на работодателя.като минем от страната на служителя ще му мислим :)))