Спешно ми трябва отговор, моля помогнете.
Съда възстановя служител на работа, считано от м.август 2014год. Нашите служители получават всеки месец ваучери за храна. Този въпросния служител трябва ли да получи за това време ваучери, та дори и те да бъдат обложени за горницата над 60 лв.

Ами логично е да получи.На какво основание бихте го изключили от списъка с ваучери?

АЗ НЯМА ДА ГО ИЗКЛЮЧВАМ ЩЕ МУ ДАМ РЕДОВНИЯ ЗА М.ЮНИ
СТАВА ДУМА ЗА ПЕРИОДА М.АВГУСТ- М.МАЙ - 10 МЕСЕЦА Х60 ЛВ. - 600 ЛВ.ПОД ФОРМАТА НА ВАУЧЕРИ ДАЛИ ИМА ПРАВО - ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ ЧЕ ФАКТИЧЕСКИ НЕ Е БИЛ НА РАБОТА

как да не е бил като е възстановен от м.август?

Че има право - има, въпросът е дали дадени на куп за минали месеци са облагаеми?