Здравейте! В ТД сключен на основание чл. 67, ал. 1 ,т.1 с 6 м. изпитателен срок в полза на работодателя има клауза, че ако служителя прекрати договора в срок от 2 г. поради каквато и да е причина, дължи 5000 лв. обезщетение на работодателя...Интересува ме дали тази клауза изобщо има законно основание- ТД е съвсем стандартен и на това задължение на служителя не съответства такова от страна на работодателя. Има ли право работодателя ей така неоснователно да задължава служителите да работят определен срок при него, че и да му заплащат такива суми, ако напуснат без значение основанието?

Според мен е незаконна.

^{Отговор на diyanafbi(28.05.2015 11:03):
diyanafbi каза:
.Интересува ме дали тази клауза изобщо има законно основание-}


Това ми намирисва на повод за трудов спор. а трудовите спорове не се решават по форуми.

Но пък ако може да се реши, все някой ще го направи

защо е подписан такъв договор? /или поне защо не е питано за тази клауза/
и видно човекът иска да напуска.
а знаете "удръжки" не могат да му се правят /освен в случаите изброени в КТ/.
та да дерзае работодателят де.
не виждам причина да му дреме на работника.

^{нема още трудов спор :)) и мисля ще е прецакващо за шефЪт.}


пп
абе в предните си въпроси от страната на работодателя питате, та вече се чудя за какво иде реч.

Отидете с договора в Инспекция по труда да проверите дали е законен :)

........" че ако служителя прекрати договора в срок от 2 г. поради каквато и да е причина, дължи 5000 лв. обезщетение на работодателя"

Вай! Начи и по чл 325 ал 1 т 11 нема отърване.

Договорът не е подписан. Питам за познат, на който му е предложена работа при тези условия- исках да чуя и други мнения, освен моето :) Благодаря на включилите се.