Здравейте,

Може ли някой да ми каже, каква е разликата между Основна работна заплата и Базова работна заплата, тъй като в трудовият ми договор пише една 4 цифрена сума за базова работна заплата и друга 3 цифрена сума за основна заплата?

Като към базовата работна заплата е споменато, че тя се формира от основната+процент за стаж+допълнително възнаграждение от страна на работодателя...

Но реално мен ме притеснява, да не стане така, че в един хубав момент да получа 3 цифрената заплата, а не 4... тъй като разликата между двете е около 600 лв...

Ами хич няма да се изненадам ако стане точно така :)
Най-малкото това допълнително възнаграждение от работодателя ми се струва,че няма да е с постоянен характер :)

Задължителните елементи на брутната работна заплата от това,което пишете,според мен са основната и стажа.Конкретизирайте се за "допълнителното възнаграждение от работодател"-какво е то,напр. за мотивация,за качествена продукция.Засега са ви сигурни основната и стажа.Базовата е фикция,която може и да не стане реалност.Но такъв вид ДВ от работодател са напълно законни,след като са обложени с осигуровки и ЗДДФЛ,но не са задължителни.С други думи-за неначисляването им към фиша за месечната работна заплата не можете да претендирате пред ИТ.

По договор е описано, че базовата работна заплата, не може да бъде по-малко от сумата на основната заплата+процент за стаж+възнаграждение за индивидуално участие в трудовия процес

Да де,ама третата сума може да е примерно 2 лв предполагам :)

Може, но тогава, ще трябва да бъде вдигната основната (според мен), защото пък е упоменато, че сумата на трите не може да е по-малка от базовата която е да кажем 2000 лв.

Малко по-подробно ще го опиша:

В договора е упоменато базова месечна работна заплата 2000(пример)
Основна заплата 700(пример)
Процент за трудов стаж 80(пример)
Допълнително възнаграждение за индивидуално участие в трудовия процес 1220(пример)

Размера сумарно на трите, не може да бъде по-малък от размера на базовата месечна работна заплата.

Това е описано по договор

ДВ за участие в трудовия процес не е задължителен елемент от БРЗ,така че,ако не я получите,нямате основание да претендирате за тази сума по съдебен ред.Това означава,че е възможно и да не бъде дори начислена и съответно и неплатена,защото това ДВ е просто по решение на работодателя-днес я има,другия месец решава да не я начислява изобщо и за съжаление е напълно законно.Така че си очаквайте от 780 лв. бруто около 610 лв. чисто.

Добре, ами при положение, че е упоменато, че сумата на трите не може да бъде по малка от базовата месечна работна заплата от 2000 лв, ако да кажем не получа допълнителното възнаграждение за принос, как, ще стигна до тези 2000 лв, при положение, че пък не може да получа по-ниска от тях...

Опита ще покаже :)

Благодаря ви за помощта, надявам се да имам късмет :)

^{Отговор на Celebrity(28.05.2015 16:02):
Celebrity каза:
Благодаря ви за помощта, надявам се да имам късмет :)}


Щом работодателят се е договорил с работника, че той не може да получава по-ниско възнаграждение то 2000 лв, то можете спокойно да си го претендирате по съдебен ред.

Абее това "базова заплата"...по смисъла на кое!?Що за правно основание, що за задължение!?
Аз бих я нарекъл "евентуална заплата" , "мечтана заплата", "условна заплата" или знам ли още как: ( Някакси "база" асоциирам с "основа" та... такава си има нейде из договора!

Ами работодателят си е определил елементите на БТВ, като е договорил с работника размер, под който БТВ не може да падне.

Това ТРЗ-то трябва да го съобрази и да изготви заповед за такава премия, че лицето да не пада под тази сума. Ако е над, си получава над.
Разбира се трябва да се види договора, но за това става дума според мен. Това е добре за работника, защото той има гарантиран минимум от 2000 лв, а не като други МРЗ + премия от шефа, която не е гарантирана.