Здравейте! Имахме съкращаване в щата, като от 5 щатни бройки съкратихме 2. Останалите трима си работят, но сега единият решава да напусне. Не е минал 1 месец от съкращенията, а предпочитаме да върнем единия от съкратените на мястото на този, който иска да си тръгне. Как стои въпроса с обезщетенията, които дължим на вече съкратения /за оставане без работа е ясно, но за предизвестието?/. И проблем ли е да върнем на същото работно място работник, който сме освободили преди няколко седмици?

Обезщетенията си ги дължите

Обезщетението за предизвестие до дата на назначаване или в пълния размер?

какво предизвестие, нали вече е напуснал?

Дължите си обезщетенията в пълен размер
Няма никакво значение,че го назначавате отново.Да сте си спазили предизвестието

Малко ми е объркано с това обезщетение. То си е като оттегляне един вид. Прекратен договора на 25,05 и назначен на 08,06.

Кое обезщетение ви е объркано?По чл.220 или по чл.222
По чл.222 си го дължите само за времето през което е останал без работа,но по чл.220 си го дължите в пълен размер ако не сте дали на човека и/или не сте спазили предизвестие

Обезщетението за неспазено предизвестие ме обърка. Благодаря за разяснението!