Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Тема. Работодателят има ли право .... ???

 Работодателят има ли право .... ??? vichy Профил 01.06.2015 20:56

Работодателят има ли право да не позволява да се използва отпуск? И да го изплаща на половина?
Случая е следния :
работата е 12 ч. смени , 2 на 2 , чиста заплата 650 лв. , договорът обаче е на 8ч. със чиста заплата 400 лв. Останалите 250 с дават на ръка.
Не може да се използа отпуск тъй като той бил платен?!?

Служител,който е назначен в началото на февруари 2015г. има ли право на отпуск преди да е направил 6 месеца в дадената фирма? При положение,че преди това има трудов стаж няколко години на други места т.е това не му е първа работа.

Много ще съм благодарна ако някой компетентен се включи,защото нашият работодател спори с нас и не можем да се разберем кой крив и кой прав...

 RE: Работодателят има ли право .... ??? Abby12 Профил 01.06.2015 21:19

Работодателят има ли право да не позволява да се използва отпуск?

най-общо казано - да, има

И да го изплаща на половина?

ако правилно разбирам ситуацията, плаща си го колкото трябва, а не на половина

Служител,който е назначен в началото на февруари 2015г. има ли право на отпуск преди да е направил 6 месеца в дадената фирма?

има право и на отпуск, и на ползването му

 RE: Работодателят има ли право .... ??? kolejka Профил 03.06.2015 14:32

Може да има право на толкова дни колкото има стаж в предприятието приблизително 2 дни на месец.

 RE: Работодателят има ли право .... ??? XXXXX Профил 03.06.2015 14:46

Това 100% ли е сигурно?
Няма ли възможност работодателя да разреши 15 дни отпуск още сега? Или ще трябва да мине и декември, за да се ползва целия полагаем годишен отпуск?

Отговор на kolejka(03.06.2015 14:32):
kolejka каза:
Може да има право на толкова дни колкото има стаж в предприятието приблизително 2 дни на месец.

 RE: Работодателят има ли право .... ??? esiliq Профил 03.06.2015 14:57

Платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага.До 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Данните, които се съдържат в графика, и редът за неговото изменение се уреждат с наредба на Министерския съвет.
Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага.

 RE: Работодателят има ли право .... ??? kolejka Профил 03.06.2015 15:03

А ако лицето напусне ще трябва да му се правят удръжки.

 RE: Работодателят има ли право .... ??? Гани Профил 03.06.2015 15:19

удръжки ?!!?
 

 RE: Работодателят има ли право .... ??? XXXXX Профил 03.06.2015 15:35

Дръжки!

Отговор на Гани(03.06.2015 15:19):
Гани каза:
удръжки ?!!?
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения