Работодателят има ли право да не позволява да се използва отпуск? И да го изплаща на половина?
Случая е следния :
работата е 12 ч. смени , 2 на 2 , чиста заплата 650 лв. , договорът обаче е на 8ч. със чиста заплата 400 лв. Останалите 250 с дават на ръка.
Не може да се използа отпуск тъй като той бил платен?!?

Служител,който е назначен в началото на февруари 2015г. има ли право на отпуск преди да е направил 6 месеца в дадената фирма? При положение,че преди това има трудов стаж няколко години на други места т.е това не му е първа работа.

Много ще съм благодарна ако някой компетентен се включи,защото нашият работодател спори с нас и не можем да се разберем кой крив и кой прав...

Работодателвт има право да неравреши ползване на отпуск, ако не е според графика, ако има производствена необходимост, ако...
Работникът има право на отпуск, ако има осем месеца трудов стаж общо от началото на трудовата си дейност.

Друг въпрос е, че щом сте приели такива /незаконни/ условия на трудов договор, ще трябва да приемете и другитре "хрумки" на работодателя.