Здравейте,

В момента ми тече предизвестие за съкращаве на щат, т.е. на работа съм до 20 юли.
На колко дни от годишната си отпуска имам право? На всички 20 или само на половината, предвид, че съм работил малко повече от 6 месеца през календарната година?
Също така има ли значение, че съм преназначен през феврури в друга фирма на същия работодател, без изпитателен срок.

Благодаря предварително!

Ако изходим от това, че не сте трудоустроен, имате право принципно на 20 работни дни платен отпуск и нямате неизползван такъв от предни години, бих казал, че до края на юли ви се полагат 12 дни.
При положение обаче, че февруари сте преназначена, предполагам, че в старата фирма отпуска е бил изчистен по един или друг начин - с фиктивно или реално ползване, или обезщетение. Зависи и в коя част на месеца, защото нормативната уредба определя как се изчисляват отпуските при отработени непълни месеци.

От мен не повече от 10 :)))
Което не пречи да се ползват всичките 18, ако работодателят се съгласи :)))

Няма как да има право на 12 дни платен отпуск за периода от февруари до 20.07.2015 год.

"Също така има ли значение, че съм преназначен през феврури в друга фирма на същия работодател"

според мен има

Съгласен съм, че са 10, с отчет на февруарското уточнение, мисля че в първоначалния въпрос го нямаше. :)

От мен - 8 дни.

Може би са 10, ако лицето е назначено в началото на февруари, а през месец юли(предполагаме), че ще е отработило повече от половината работни дни за месеца...
Аз лично винаги закръглям леко нагоре, изхождайки от твърдото си виждане, че по-добре да ме питат защо съм дал повече, отколкото обратното...

От написаното - толкова:) Без "може би":)

Благодаря ви,

Питам, не за друго, а защото имам 6 дни невзети от миналата година, потвърдено от работодателя, а той ми писа и за още 12 от тази... но аз съм ползвал вече 8 мисля, а искам да съм коректен и да взема само толкова, колкото наистина имам да вземам.

<sup>Отговор на naster1(29.06.2015 14:23):
naster1 каза:
Благодаря ви,

Питам, не за друго, а защото имам 6 дни невзети от миналата година, потвърдено от работодателя, а той ми писа и за още 12 от тази... но аз съм ползвал вече 8 мисля, а искам да съм коректен и да взема само толкова, колкото наистина имам да вземам.</sup>


Няма как да имате от миналата година, при положение, че договорът Ви е от тази година.
При прекратяване на предишния договор е следвало тези дни да се изплатят като обезщетение.

Мисля, че имаше някакъв анекс при прекратяването на стария и подписването на новия договор, с които се уреждаше прехвърлянето на въпросните отпуски...

Грешно мислите!

^{Отговор на naster1(29.06.2015 15:19):
naster1 каза:
Мисля, че имаше някакъв анекс при прекратяването на стария и подписването на новия договор, с които се уреждаше прехвърлянето на въпросните отпуски...}

ти да видиш

^{Отговор на Ани1(29.06.2015 15:47):
Ани1 каза:
Грешно мислите!}