Здравейте! Имаме служителка, която е в отпуск по майчинство и трябва да излезе в отпуск от 135 до 410 дни, но тя е назначена по члц 68, т. 3 от КТ. Титулярът е в отпуск до 31 октомври и на 1 ноември се връща на работа. Въпросът ми е до коя дата трябва да й се издаде заповедта за този отпуск? До 31 октомври или до края на 410-те дни? Благодаря предварително!

Все тая как ще я издадете. Като се върне титуляра, което може да стане и преди първи ноември, ТД ще се прекрати.

Това, мисля, е отпуск по чл.163 и служителката е под закрила при уволнение. Чл. 333 ал. 6 - Работник или служител, който ползва отпуск по чл.163, може да бъде уволнен само на основание чл.328, ал.1, т.1 - със закриване на предприятието.
Така че отпускът се ползва, докато свършат 410-те дни. След това вече може да откажете отпуска по чл.164, въпреки че не е лошо да разрешите и него на жената - зависи как ще се разберете с нея.

тц :)

^{Отговор на radost588(29.06.2015 20:00):
radost588 каза:
Това, мисля, е отпуск по чл.163 и служителката е под закрила при уволнение. Чл. 333 ал. 6 - Работник или служител, който ползва отпуск по чл.163, може да бъде уволнен само на основание чл.328, ал.1, т.1 - със закриване на предприятието.
Така че отпускът се ползва, докато свършат 410-те дни. След това вече може да откажете отпуска по чл.164, въпреки че не е лошо да разрешите и него на жената - зависи как ще се разберете с нея.}

^{Отговор на radost588(29.06.2015 20:00):
radost588 каза:
Това, мисля, е отпуск по чл.163 и служителката е под закрила при уволнение. Чл. 333 ал. 6 - Работник или служител, който ползва отпуск по чл.163, може да бъде уволнен само на основание чл.328, ал.1, т.1 - със закриване на предприятието.
Така че отпускът се ползва, докато свършат 410-те дни. След това вече може да откажете отпуска по чл.164, въпреки че не е лошо да разрешите и него на жената - зависи как ще се разберете с нея.}


Не позна, наистина.

Да, прави сте, по този член не се ползва закрила. Единственото успокояващо за майката е, че ако прекратяването настъпи по време на ползване на отпуск поради бременност и раждане по чл. 163, ал. 1 КТ, изплащането на обезщетението по реда на Кодекса за социално осигуряване продължава до изтичане срока на обезщетението (чл. 52 КСО).