Здравейте!Искам да ви попитам,мога ли да бъда дисциплинарно уволнена по време на неплатен отпуск?

По какви причини? Кога е възникнало основанието за дисциплинарно уволнение и кога е започнала процедурата?

А предизвестието Ви изтече ли? Как мина ревизията?

Причините са неявяване на работа 2 последователни дни.За които работодателя ми е подписал неплатен отпуск и тече предизвестие.

Само за два дни отсъствие? И то с разтешен отпуск? Е, по тази причина не може :-) Като Ви поискат обяснения - пишете за неплатения и прилагате копие от заповедта на шефа. Ако наистина имате заповед, хубаво погледнете датите. Да Ви предупредя - устните уговорки не се броят.

^{Отговор на vassa(30.06.2015 08:21):
vassa каза:
Причините са неявяване на работа 2 последователни дни.За които работодателя ми е подписал неплатен отпуск и тече предизвестие.}

Молбата за отпуск я връчих вторият ден от отсъствието,работодателят ми поиска писмени обяснения и сега виждам че в УП-2 пише че на тези дати съм използвала неплатен отпуск.Относно ревизията още няма резултат,каза че да две седмици ще приключи.Има ли вероятност да не ми изплати заплатата за месец Май заради уволнението?

Още сте на ТД, пък вече виждате УП-2....
Като чета този и предходни постове - явно нв сте най-коректния работник и взаимоотношенията Ви с работодателя не са от най-добрите. Дали ще Ви платят заплата за май зависи от много факти, част от които премълчавате. Резултатиъе от ревизията също са от значение.

И не разбрах в края на краищата как се /ще се :-) / прекратява ТД - предизвестие от Ваша страна, предизвестие от шефа, дисциплинарно, ....

^{Отговор на vassa(30.06.2015 08:35):
vassa каза:
Молбата за отпуск я връчих вторият ден от отсъствието,работодателят ми поиска писмени обяснения и сега виждам че в УП-2 пише че на тези дати съм използвала неплатен отпуск.Относно ревизията още няма резултат,каза че да две седмици ще приключи.Има ли вероятност да не ми изплати заплатата за месец Май заради уволнението?}

Аз дадох предизвестие на 28.05. след което при един конфликт не се явих на работа и си пуснах неплатен отпуск до края на предизвестието. Вчера получих заповедта за дисциплинарно уволнение,тъй като предизвестието ми е изтекло вече ,както и УП-2 И УП-3. Та точно това ми е въпроса правомерно ли съм уволнена?

версиите Ви се променят гледам
и направо клоня към артък правомерно
а иначе във форума, надали ще намерите 100% отговор, а и за какво ще е съдът тогава.

^{Отговор на vassa(30.06.2015 09:07):
vassa каза:
Аз дадох предизвестие на 28.05. след което при един конфликт не се явих на работа и си пуснах неплатен отпуск до края на предизвестието. Вчера получих заповедта за дисциплинарно уволнение,тъй като предизвестието ми е изтекло вече ,както и УП-2 И УП-3. Та точно това ми е въпроса правомерно ли съм уволнена?}

Добре ама два дни ви няма ... после каквото и да сте подали вече са ви уволнили. ^{Отговор на vassa(30.06.2015 09:07):}

E, не е толкова елементарно :)
Има си процедура по дисциплинарното уволняване. А дали е спазена или не - можем само да гадаем. Както каза bonou2 - да не вземаме хляба от устата на съдиите.

Пък и това "си пуснах неплатен отпуск" не е съвсем същото като "разрешено ми е да ползвам неплатен отпуск". Както и "отпуск до края на предизвестието", не значи "отпуск през въпросните двата дни"....

^{Отговор на samotja(30.06.2015 10:03):
samotja каза:
Добре ама два дни ви няма ... после каквото и да сте подали вече са ви уволнили.}

Можете да бъдете дисциплинарно уволнена,ако процедурата е изтекла, преди да изтече предизвестието.

Молбата за НО, нищо не означава.

^{Отговор на vassa(30.06.2015 08:21):
vassa каза:
Причините са неявяване на работа 2 последователни дни.За които работодателя ми е подписал неплатен отпуск и тече предизвестие.}


Момиче, последно имаш ли разрешение за неплатен или нямаш?

Едва ли има. По-скоро ми изглежда като поредното ТРЗ, което е отчело самоотлъчка като НО.

Съжалявам ,че чак сега се включвам отново !Значи заповедта ми е от 19.06. Връчена ми е на 29.06.работодателят беше така любезен да ми издаде УП-2 и УП-3 и да ми ги връчи заедно с заповедта в което УП пише че служителя е използвал на 10 и 11 неплатен годишен отпуск,т.е двата дни самоотлъчка.Аз не оспорвам това че съм уволнена, то ми е ясно че съм направила нарушение,но се чудя работодателя не греши ли като хем ме води в отпуск хем ме уволнява по време на предизвестие и отпуск?

.Аз не оспорвам това че съм уволнена, то ми е ясно че съм направила нарушение

ми да приключим с темата.

^{Отговор на vassa(01.07.2015 08:03):
vassa каза:
Съжалявам ,че чак сега се включвам отново !Значи заповедта ми е от 19.06. Връчена ми е на 29.06.работодателят беше така любезен да ми издаде УП-2 и УП-3 и да ми ги връчи заедно с заповедта в което УП пише че служителя е използвал на 10 и 11 неплатен годишен отпуск,т.е двата дни самоотлъчка.Аз не оспорвам това че съм уволнена, то ми е ясно че съм направила нарушение,но се чудя работодателя не греши ли като хем ме води в отпуск хем ме уволнява по време на предизвестие и отпуск?}


ТРЗ-то е сгрешило УП-тата. Това не означава, че си имала разрешен отпуск.