Здравейте!
Става въпрос за неплатен отпуск в размер на 6 месеца по инициатива на служителя. Пак по негово желание иска да я прекрати със завръщане на работа. Изисква ли се съгласието на работодател или работникът може да прекрати поискания от него неплатен отпуск само по негово желание. Длъжен ли е работодател да разреши това прекратяване или не?
Благодаря!

След като отпускът е разрешен от работодателя, то и прекратяването е с негово съгласие. Не става само с едноличното желание на работника.

Моля.

Как може да се прекрати ползването на неплатен отпуск преди да изтече срока, за който е разрешен и при какви условия се отлага или прекъсва платен годишен отпуск.Автор: Жанет Богомилова

Първи въпрос: Наш служител поиска 1 година неплатен отпуск по чл. 160 от Кодекса на труда и управителят му разреши. Сега - 3 месеца преди годината да изтече, той иска да се върне на работа. Може ли този вид неплатен отпуск да бъде прекратен предсрочно? На какво основание да напишем заповедта за прекратяването? Втори въпрос: След като работодателят може да прекрати ползването на платения годишен отпуск поради важни производствени причини, може ли той едностранно да прекратява ползването на вече разрешен неплатен отпуск преди да изтече срокът, за който е разрешен? При какви обстоятелства и на какво основание може да стане това? Ц. Ан., София Отговор: По първи въпрос: В закона няма изрично разписана процедура за това как се прекъсва или прекратява ползването на неплатен отпуск по чл. 160 от Кодекса на труда/КТ/ преди да изтече срокът, за който е разрешен. Няма пречка обаче служителят по своя инициатива да се върне на работа преди да изтече срокът, за който му е разрешен неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. Той следва да подаде писмена молба, въз основа на която работодателят да издаде заповед за прекратяване на отпуска. Основанието, което следва да посочите в заповедта е заявлението, с което служителят иска отпускът му да бъде прекратен предсрочно, както и чл. 119 от КТ, който гласи, че всички промени по трудовото правоотношение се правят по взаимно съгласие на страните, изразено в писмена форма. По втория въпрос: Работодателят не може да прекрати едностранно ползването нито на неплатеният отпуск по чл. 160, ал. 1 от КТ, нито пък на платения годишен отпуск на работника или служителя преди да изтече срокът, за който е разрешил съответния вид отпуск. Той може поради важни произвоствени причини едностранно само да отлага, но не и да прекратява ползването на платената годишна почивка.

Няма пречка обаче служителят по своя инициатива да се върне на работа преди да изтече срокът, за който му е разрешен неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. Той следва да подаде писмена молба, въз основа на която работодателят да издаде заповед за прекратяване на отпуска. - това не го разбрах. Хем няма проблем работникът по своя инициатива да се върне на работа преди края на разрешения отпуск, хем трябва молба и заповед /разрешение/?
Втората част на обяснението съвпада и с моето мнение, а първата част противоречи на втората....
Има един принцип, че всяко право се прекратява по начина, по който е учредено. Не може отпуска /платен или неплатен/ да се разрешава със заповед на работодателя по молба на работника, а да се прекратява еднолично от която и да било от страните.

дубъл

Не виждам противоречие - заповедта ще бъде издадена от работодателя при негово съгласие. Не мога да си представя, че молбата на работника ще се яви закон за работодателя. Разбира се, че всичко това става с взаимното съгласие на двете страни.

Няма пречка обаче служителят по своя инициатива да се върне на работа преди да изтече срокът, за който му е разрешен неплатен отпуск по чл. 160 от КТ
А това не значи ли, че работникът може да се върне на работа когато той си поиска? Дори работодателят да не се съгласи?
Хм... Когато някой отговаря "компетентно" на въпроси от името на някоя институция или от свое "авторитетно" име, би трябвало повече да внимава с глаголните времена и наклоненията. По-правилно е да се каже "има възможност работникът...", а не "няма пречка работникът..." Защото пречка има - съгласието на работодателя.
^{Отговор на colori(30.06.2015 22:56):
colori каза:
Не виждам противоречие - заповедта ще бъде издадена от работодателя при негово съгласие. Не мога да си представя, че молбата на работника ще се яви закон за работодателя. Разбира се, че всичко това става с взаимното съгласие на двете страни.}

На въпроса, как следва да се прекрати ползването на НО по искане на работника , не може да се даде еднозначен отговор.

1. Съгласно принципите на КТ, работодателят трябва да осигурява работа и заплащането й. НО е изключение от правилата и тъй като ТВ е по принцип екзистненциално плащане, трябва да се приеме, че работника може да прекрати НО по всяко време с едностранно писмено волеизявление до работодателя.
2. Ако приложим аналогията на чл.175, ал.2 КТ обаче, следва да приемем, че може да стане само по взаимно съгласие на страните, изразено писмено.

Вие си решете, кое становище ще възприемете. Ако другата страна не го приеме, стигаме до трудов спор, който се решава съда.