Привет, имам следното питане - имам трудов договор, в който има клауза за изпитателен срок 6 месеца. Клаузата за прекратяване е с 2 месеца предизвестие. Ако по време на изпитателния срок аз подам предизвестие за напускане с предвидения срок от 2 месеца, то ще има ли право работодателят едностранно да ме съкрати на база на това, че официално съм в изпитание, с което да си спести 2те дължими заплати?

В чия полза е уговорен изпитателния срок?

Стандартно в полза на работодателя

Естествено, че по всяко време, докато действа клаузата за изпитване, работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл.71 КТ.
Естествено, че ако подадете заявление за прекратяване на основаноие чл.326, ал.1 КТ, а той не желае да сте негов работник, ще се възползва от чл.71 КТ. От какъв зор да Ви плаща 2 заплати?

И това не е съкращение.

С други думи наличието на предизвестие от моя страна не променя нищо и работодателят може да прекрати едностранно договора по свое усмотрение съгласно чл. 71?

^{Отговор на pmarkov(01.07.2015 16:21):
pmarkov каза:
С други думи наличието на предизвестие от моя страна не променя нищо и работодателят може да прекрати едностранно договора по свое усмотрение съгласно чл. 71?}


Да, нищо не променя. Работодателят не дължи предизвестие, ако избере това прекратително основание.

Защо така? Инициативата за прекратяване на договора е на работника. След като страната към която е отправено предизвестие за прекратяване на договора не спази предизвестието следва да дължи обезщетение.

Ако има връчено предизвестие с входящ номер и тинтири-минтири какъв чл.71?

^{Отговор на MarPan(01.07.2015 16:27):
MarPan каза:
Защо така? Инициативата за прекратяване на договора е на работника. След като страната към която е отправено предизвестие за прекратяване на договора не спази предизвестието следва да дължи обезщетение.}


Сладурче, от какъв зор да плащам обезщетение, след като мога просто да връча заповед на основание чл.71 Кт? Би ли ми обяснила?

^{Отговор на MarPan(01.07.2015 16:27):
MarPan каза:
Ако има връчено предизвестие с входящ номер и тинтири-минтири какъв чл.71?}


И как точно връченото заявление на работника, че след 2 м. прекратява договора пречи на работодателя да прекрати по чл.71 КТ? Би ли ме осветлила по въпроса?

... така ще е, когато трудови договори се пишат от - Сульо, Пульо, Атанас и аз ;-) Баси - смисъла на изпитването е да се види дали работника става, а и работникът да види дали става за работата. Сега, в стремежа си да се пишат "виж колко знам", разни ЧР, ЧРД и ТТ пишат откровени глупости в договора. Ами що не написаха 6 месеца изпитване със 6 месечно предизвестие. Найс, а ;-) Ползата трябва да е за двете страни. Не харесваш - молбичка и чао. И обратно - работодателя не харесва - заповед и чао. И работниците, и работодателите са за бой, с бухалката... по тъпата глава, учЕна ;-)

6 месеца предизвестие няма как да има. Не видях проблем в ТД какъв да има.

Благодаря за всички отговори, макар че май нямаше пълно единодушие. Иначе логиката на изпитателния срок ми е ясна, въпросът ми беше дали предизвестието от моя страна има някакво формално значение или чл. 71 ал 1 е с по-голяма тежест

^{Отговор на pmarkov(01.07.2015 16:46):
pmarkov каза:
Благодаря за всички отговори, макар че май нямаше пълно единодушие. Иначе логиката на изпитателния срок ми е ясна, въпросът ми беше дали предизвестието от моя страна има някакво формално значение или чл. 71 ал 1 е с по-голяма тежест}


Нищо не е с никаква тежест. Твоето предизвестие е без значение за работодателя. Щом иска можед а прекрати ТД, докато не изтече предизвестието.

Ако е подадено предизвестие и същото ПИСМЕНО Е ПОТВЪРДЕНО /входящ номер и т.н. / от работодатля за мен означава, че страните са се съгласили да прекратят договора на основание чл. 326.
Точка!
т.е. страните вече са се съгласили да прекратят договора по това правно основание.
И няма как работодателят да се "извърти" впослеследствие с чл. 71.

Да, точно това се чудех и аз - приемането на моето заявление не означава ли, че работодателят ВЕЧЕ се е съгласил с условието за прекратяване на договора след 2 месеца?

^{Отговор на тониЛ(01.07.2015 16:48):
тониЛ каза:
Ако е подадено предизвестие и същото ПИСМЕНО Е ПОТВЪРДЕНО /входящ номер и т.н. / от работодатля за мен означава, че страните са се съгласили да прекратят договора на основание чл. 326.
Точка!
т.е. страните вече са се съгласили да прекратят договора по това правно основание.
И няма как работодателят да се "извърти" впослеследствие с чл. 71.}


Грешиш сладурче. Явно трябва да си изясниш правните последици на полученото волеизявление от работника, съдържащо прекратяване на ТД след 2 м.

Явно някои неюристи се нуждаят да почетат.

^{Отговор на pmarkov(01.07.2015 16:50):
pmarkov каза:
Да, точно това се чудех и аз - приемането на моето заявление не означава ли, че работодателят ВЕЧЕ се е съгласил с условието за прекратяване на договора след 2 месеца?}


Не, не означава. Означава само, че ти си заявил на 01.07, че на 01.09 ще прекратиш ТД.
Нищо не спира работодателя да прекрати ТД междувременно на каквото си иска основание, вкл. 71 КТ.

Както вече казах, някои неюристи, неизучавали задълбочено КТ си правят погрешни изводи като теб.

Госпожа Блага, айде не ме сладурствай, ако обичаш!
Оди ти чети!

има ли вариант, в който работодателят да откаже входирането?
не виждам извъртане да използва чл.71.
в края на краищата , по бързо ще почне да търси нов човек да назначи.

^{Отговор на тониЛ(01.07.2015 16:48):
тониЛ каза:
Ако е подадено предизвестие и същото ПИСМЕНО Е ПОТВЪРДЕНО /входящ номер и т.н. / от работодатля за мен означава, че страните са се съгласили да прекратят договора на основание чл. 326.
Точка!
т.е. страните вече са се съгласили да прекратят договора по това правно основание.
И няма как работодателят да се "извърти" впослеследствие с чл. 71.}



Уф Нелски - стига марамальосва всичко де.

... входиране е любима моя автентична българска дума. Също като изходиране и реимбурсиране... а иначе "де факто" срокът за изпитване (6м) си е чисто "предизвестие". Един вид - не ме дразни, щото ще ти пусна заповедта. И не - "входирана" молба, не е равно на "акцептиране"... Ей изпростяваме бавно, неусетно почти;-)

<sup>Отговор на bonou2(01.07.2015 16:53):
bonou2 каза:
има ли вариант, в който работодателят да откаже входирането?
не виждам извъртане да използва чл.71.
в края на краищата , по бързо ще почне да търси нов човек да назначи.




Уф Нелски - стига марамальосва всичко де.</sup>


Не разбрах защо го написа.

^{Отговор на тониЛ(01.07.2015 16:52):
тониЛ каза:
Госпожа Блага, айде не ме сладурствай, ако обичаш!
Оди ти чети!}


Понякога се учудвам колко елементарни неща не разбирате.
Това не е ДДС все пак.

бе не знам какво е, ама е единственото читаво и реално нещо в полза на работодателя.
ай венсеремос - че кОдекса ме хвана в извънредни 7 минути.

Нелски:
забрави какво съм написала - всичко е загубено ;)

в кич-а ме обявиха за непрофесионалист, защото в нашия тр.договор (който е по типова бланка) изпитателният срок е в полза на двете страни
как така не съм посъветвала работодателя да е в негова полза, и тем подобни от русата госпожа
:)))

^{Отговор на whocares(01.07.2015 16:37):
whocares каза:
Ползата трябва да е за двете страни. Не харесваш - молбичка и чао. И обратно - работодателя не харесва - заповед и чао. ...}

^{Отговор на whocares(01.07.2015 17:04):
whocares каза:
... входиране е любима моя автентична българска дума. Също като изходиране и реимбурсиране... а иначе "де факто" срокът за изпитване (6м) си е чисто "предизвестие". Един вид - не ме дразни, щото ще ти пусна заповедта. И не - "входирана" молба, не е равно на "акцептиране"... Ей изпростяваме бавно, неусетно почти;-)}


Точно.

Като гледам някой слагат точка на неверните си твърдения и са много категорични. Разбирам ги, но не значи, че се съгласявам.

^{Отговор на Гани(01.07.2015 17:07):
Гани каза:
в кич-а ме обявиха за непрофесионалист, защото в нашия тр.договор (който е по типова бланка) изпитателният срок е в полза на двете страни
как така не съм посъветвала работодателя да е в негова полза, и тем подобни от русата госпожа
:)))}




Какво е кич-а?

предполагам това
K&K Accounting

<sup>Отговор на Blajena71(01.07.2015 17:08):
Blajena71 каза:


Какво е кич-а?</sup>

добре де, не се ли разглеждат нещата в тяхната последователност
първо работникът иска да прекрати договора и съгл. чл.70 ал.3 от КТ "страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор"

защо тогава работодателят да има право да прекрати договора без последствията, предвидени в КТ? неговото желание ще бъде следващо

^{Отговор на Blajena71(01.07.2015 16:11):
Blajena71 каза:
Естествено, че по всяко време, докато действа клаузата за изпитване, работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл.71 КТ.
Естествено, че ако подадете заявление за прекратяване на основаноие чл.326, ал.1 КТ, а той не желае да сте негов работник, ще се възползва от чл.71 КТ. От какъв зор да Ви плаща 2 заплати?}

<sup>Отговор на Гани(01.07.2015 17:16):
Гани каза:
добре де, не се ли разглеждат нещата в тяхната последователност
първо работникът иска да прекрати договора и съгл. чл.70 ал.3 от КТ "страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор"

защо тогава работодателят да има право да прекрати договора без последствията, предвидени в КТ? неговото желание ще бъде следващо</sup>




Наистина не знам как да обясня нещо толкова елементарно.

Да започнем отначало.
1. Вчера работникът връчва писмено валидно волеизявление за прекратяване на ТД, считано от 01.09.2015 г. на основание чл.326, ал.1 КТ.
2. Представителят на работодателя да го приема и дава входящ №.
3. Волеизявлението може да породи правни последици, ако не настъпи прекратяване на ТД преди това на някакво друго основание или на същото основание, но по-рано, защото работодателят не желае да спази предизвестието.
4. ТД може да бъде прекратен на друго основание от работодателя, вкл.чл.71 КТ. Няма закова пречка и връченото предизвестие от работника, по никакъв начин не оказва влияние и не препятства прекратяването на ТД на всякакво друго основание.

И какво като има последователност след като работодателя може във всеки един момент без предизвестие да прекрати договора? ^{Отговор на Гани(01.07.2015 17:16):}

<sup>Отговор на Гани(01.07.2015 17:16):
Гани каза:
добре де, не се ли разглеждат нещата в тяхната последователност
първо работникът иска да прекрати договора и съгл. чл.70 ал.3 от КТ "страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор"

защо тогава работодателят да има право да прекрати договора без последствията, предвидени в КТ? неговото желание ще бъде следващо</sup>




ЮФ /ФС/ естествено " се навързват", но когато има връзка между тях.

Входирано предизвестие ще помогне за това да сте сигурни че след 2 месеца договорът ви ще се счита за прекратен. Но този факт не обазсилва клаузата за изпитване в този срок на изпитване работодателя може да прекрати едностранно трудовото правоотношение, когато прецени, че не сте подходящи за работата. Ако работодателя не ви прекрати договора по чл.71, то договора ще се прекрати с изтичане срока на предизвестието. Има и вариант да постигнете взаимно съгласие за прекратяване и да не чакате уволнение или срок на предизвестие.