ВЪПРОСЪТ МИ Е НЕОБИЧАЕН, НО ЗЛОБОДНЕВЕН. НА ИЗЛЯЗЛА В НЕПЛАТЕН ОТПУСК УЧИТЕЛКА СА НАЗНАЧЕНИ ДВАМА ДРУГИ - ПЪРВИЯТ Е ИЗЛЯЗЪЛ В МАЙЧИНСТВО, А ДРУГИЯТ Е НА РАБОТА. ТИТУЛЯРЪТ ОБЯВЯВА ЖЕЛАНИЕТО СИ ДА НАПУСНЕ РАБОТА, НО СЪЩЕВРЕМЕННО С ПРОМЕНИТЕ В ЗНП ТОЗИ ЩАТ РЕАЛНО ЩЕ НИ Е ИЗЛИШЕН - ЩЕ ТРЯБВА ДА ОСВОБОДИМ БРОЙКА. МОЖЕМ ЛИ ДА НЕ ПОДНОВЯВАМЕ ДОГОВОРА С НИТО ЕДИН ОТ ЗАМЕСТВАЩИТЕ, А ДА ГИ ОСВОБОДИМ В СЪЩИЯ ДЕН С ТИТУЛЯРА?

Титулярът да се върне един ден на работа. Прекратявате договорите на заместниците и след това неговия.

бЛАГОДАРЯ! ТОВА Е ПРЕКРАСНА ИДЕЯ! МИСЛЕХ ЗА НЕЩО ПОДОБНО, НО...

Ако не "освободите бройка", дори и да няма учител на работа бройката ще остане. Би трябвало и щатното да промените, а промените ли го не виждам проблем за освобождаването на учителите, основни или заместващи.

^{Отговор на b0b0(14.07.2015 15:39):
b0b0 каза:
Ако не "освободите бройка", дори и да няма учител на работа бройката ще остане. Би трябвало и щатното да промените, а промените ли го не виждам проблем за освобождаването на учителите, основни или заместващи.}


Закриването на щат обаче, когато имаш една вакантна позиция е по-лесно при всички случаи, Бобо.

Може, но ми се струва, че поредноста е: няма достатъчно ученици - намаляват паралелките - няма достатъчно часове за наетите учители - учителските бройки трябва да се намалят (= намаляване на щата) - освобождава се учител.
Но кой знае...

Човекът иска да си ходи, но преди това се връща на работа. Двамата заместници стават безработни и след това договорът се прекратява напр. по взаимно съгласие. След това следва съкращение в щата. Какво те смущава?

При явяване на работа на напускащия нищо не ме притеснява, но просто ми се искаше и друго мнение. А за щатното е ясно, но все пак е отпускарски сезон и правим промени в него? Не е ли малко рисковано? Иначе към новия образец 1 а ще сме актуализирали щатното и ще имаме една група по-малко. Благодаря на всички Ви! Все пак обмяната на мнение и опит е градивна!

^{Отговор на babeto(15.07.2015 11:42):
babeto каза:
При явяване на работа на напускащия нищо не ме притеснява, но просто ми се искаше и друго мнение. А за щатното е ясно, но все пак е отпускарски сезон и правим промени в него? Не е ли малко рисковано? Иначе към новия образец 1 а ще сме актуализирали щатното и ще имаме една група по-малко. Благодаря на всички Ви! Все пак обмяната на мнение и опит е градивна!}


Както казаха знаещите по- безболезнено за Вас е титулярат да се върне за един ден. Иначе при съкращаване на щата имате предизвестия, обезщетения, а и за заместничката по майчинство трябва да искате и разрешение от ИТ т.е. повече главоболия, време и пари.

Да, точно това - пари! Но също така и проблем, ако пак се наложи да се назначава след 1-2 месеца! Благодаря на всички!