Поизчетох доста неща, но май повече се обърках... Ако може за помощ:
Лице, работило по ТД във фирма Х, си ползва все още отпуск за отглеждане на дете до 2 год.
Сега обаче (остават грубо 6 месеца до изтичане на този отпуск), въпросната майка открива ЕООД с перспектива да работи скоро... но все още не работи. И понеже има някаква минимална дейност с документи, за месец Юни е декларирано дни в осигуряване, примерно 7 - но без право на ОЗМ, т.е. на ниския процент.
Сега, въпросът е - подлежи ли на корекция получаваното обезщетение от 340 лева за месец юни и следа ли да се подават за това декларации към фирмата Х, която "води" отпуска?
Мерси за включилите се!

прочетох това и се чудя:
http://www.noi.bg/forusers/faq/243-faqbgbenefits/972-faqbenefits6
,,,,,,
Ако дейността по граждански договор е различна от дейността, за която сте регистрирана като самоосигуряващо се лице, върху доходите по гражданския договор не се дължат осигурителни вноски за фонд “Общо заболяване и майчинство” и извършването на такава дейност не е пречка за получаване на паричното обезщетение.........

Дали е сходен принципът? Щом няма вноски за ОЗМ... или греша?

или това:
......
Предвид казаното, когато майката (осиновителката) е осигурена по два трудови договора и ползва отпуск по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) - за отглеждане на дете и при двамата работодатели, паричното обезщетение за отглеждане на малко дете е само едно и се изплаща в пълен размер само по един от договорите - обикновено при основния работодател. Ако при другия работодател тя продължи да работи или да ползва друг платен или неплатен отпуск, при него тя няма право на парично обезщетение по чл. 54, ал. 1 от КСО - в размер 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете, но продължава да получава обезщетението за отглеждане на малко дете в пълен размер при работодателя, при който ползва отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ.
.....
моля някой за коментар?

последен опит ;-))))
....
Ако дейността на майката като самоосигуряващо се лице в собственото и ЕООД не е свързана с прекратяване на трудовия договор, то ако при регистрацията си като СОЛ не избере осигуряване за ОЗМ, тя ще има право да получава обезщетението по чл. 53 в пълен размер - 240 лв. (ако детето не бъде настанено в детска ясла) Но пък майката ще трябва да внася осигуровки за периода, в който осъществява дейност.
.......
ако някой има нормативна обоснованост на това?

Нито подлежи на корекция, нито има проблем. Проблемът ти е, че ЕООД-то няма счетоводител.

^{Отговор на Blajena71(28.07.2015 17:55):
Blajena71 каза:
Нито подлежи на корекция, нито има проблем. Проблемът ти е, че ЕООД-то няма счетоводител.}


Благодаря за включването, но от горните ми постове едва ли това е заключението... счетоводител има - и ако практиката му не е включвала подобен казус, не означава, че го няма.....

<sup>Отговор на PetiaDCh(28.07.2015 18:11):
PetiaDCh каза:


Благодаря за включването, но от горните ми постове едва ли това е заключението... счетоводител има - и ако практиката му не е включвала подобен казус, не означава, че го няма.....</sup>


Практиката какво общо има?

който го е писал той да се обоснове
откога обезщетението не е 240лв..........

^{Отговор на PetiaDCh(28.07.2015 17:01):
PetiaDCh каза:
последен опит ;-))))
....
има право да получава обезщетението по чл. 53 в пълен размер - 240 лв. (ако детето не бъде настанено в детска ясла)
.......
ако някой има нормативна обоснованост на това?}

откога обезщетението не е 240лв

не знаех, че принципите се изменят заедно със сумите

<sup>Отговор на OpaSna TikVa(29.07.2015 21:18):
OpaSna TikVa каза:
откога обезщетението не е 240лв

не знаех, че принципите се изменят заедно със сумите</sup>


Не смятах, че темата има смисъл за продължение след последния пост на "Гани", но ти ме накара да се усмихна преди сън! Мерси за което!!! Лека вечер!

Здравейте, искам да попитам някой дали знае, ако лице е наето на работа от борсата по пограма за 6м,,, и това лице в рамките на тези 6м се наложи да излезе в болничен поради бременност,,,, означавали че от тази фирма в което е почнато работа ще се изплащат обещетението за болничен и майчинство до навършване на 2г на детето,,,или след приключване на тези 6м по пограма немога да взимам нищо......

Ако сте започнали да ползвате отпуск 135-415, преди да ви прекратят договорът - ще ви бъде изплатено до края на 415 ден т.е. до навършване на годинка на детето.

^{Отговор на niki8989(03.08.2015 12:22):
niki8989 каза:
Здравейте, искам да попитам някой дали знае, ако лице е наето на работа от борсата по пограма за 6м,,, и това лице в рамките на тези 6м се наложи да излезе в болничен поради бременност,,,, означавали че от тази фирма в което е почнато работа ще се изплащат обещетението за болничен и майчинство до навършване на 2г на детето,,,или след приключване на тези 6м по пограма немога да взимам нищо......}

......... А договорът ще бъде прекратен с изтичане на срока му.
т.е. след 410-я ден няма да получавате майчинство

^{Отговор на Pupeshche(03.08.2015 12:29):
Pupeshche каза:
Ако сте започнали да ползвате отпуск 135-415, преди да ви прекратят договорът - ще ви бъде изплатено до края на 415 ден т.е. до навършване на годинка на детето.}

изчервих се :)
откъде го измислих това 415....

^{Отговор на Ани1(03.08.2015 15:51):
Ани1 каза:
......... А договорът ще бъде прекратен с изтичане на срока му.
т.е. след 410-я ден няма да получавате майчинство}