Има ли право работодател да откаже 1 ден неплатен отпуск на служител, който е под 3 месеца във фирмата? Доводите на работодателя са, че служителят не е спазил вътрешните правила да си пусне молбата 10 дни по-рано, но за него това е непредвидено/извънредно отсъствие.

Имам и още един въпрос:
служител, който е в изпитателен срок си пуска предизвестие за напускане - не му е одобрено от датата, следваща подаване на предизвестието, а по договор е регламентиран срок на предизвестие 10 дни. Работодателят, обаче резолира предизвестието с 2 мес. предизвестие. Нали това на практика е незаконно, няма как да има претенции към служителя за 2 месеца, и служителят спокойно може да си тръгне след изтичане на 10 дневния период?

Благодаря ви!

1. Не уточнявате вида на отпуск. Ако говорим за чл.160, ал.1 КТ работодателят не е длъжен да Ви разреши
2. Не уточнявате вида на договора си. При срочен договор предизвестието е 3 м., но не повече от срока на договора, а при безсрочен от 30 дни до 3 м, колкото сте уговорили в договора. Щом сте уговорили 2 м., значи два месеца. Ако договорът е за доп. труд може да е по-кратък срока.
Няма как да уговорите само 10 дни предизвестие

по 1. да за чл. 160, ал. 1 КТ става въпрос
по т. 2 - става въпрос за тр договор на основание чл. 70, ал. 1 във връзка с чл. 67, ал. 1, в който е регламентирано:
"Договорът се сключва със срок на изпитване 6 мес в полза на работодателя и ще се продължава автоматично, ако никоя от страните не предупреди другата за противното 10 дни преди изтичане на пробния срок" също и:
"При прекратяване на трудовия договор срокът на предизвестието се определя на 1 мес и е еднакво за двете страни"
Според мен, работодателят може да задържи служителя не повече от 10 дни, при положение, че сл-ля е в изпитателен срок. Нали?

"При прекратяване на трудовия договор срокът на предизвестието се определя на 1 мес и е еднакво за двете страни"

10-те дни е служителя/работодателя да си кажат дали ще продължат договора в безсрочен.
А иначе е както ely_g казва - 1 месец.

Ок, благодаря за отговорите!

10-те дни е служителя/работодателя да си кажат дали ще продължат договора в безсрочен.

Как пък не. Договорът още в началото си е безсрочен.
Просто тая клауза за десетте дни е някаква уникална простотия.

<sup>Отговор на Liglyo(29.07.2015 13:19):
Liglyo каза:
10-те дни е служителя/работодателя да си кажат дали ще продължат договора в безсрочен.

Как пък не. Договорът още в началото си е безсрочен.
Просто тая клауза за десетте дни е някаква уникална простотия.</sup>


Точно.