Здравейте,
Лице му се изчислява обезщетение за безработица 35 лв на ден, но лицето започва работа на трудов договор след това. От НОИ му казват, че ако в следващите 6 месеца остане без работа ще може да ползва същото обезщетение.
Въпросът ми е дали ако лицето напусне работа с Молба за освобождаване (Предизвестие) ще може да ползва изчисленото обезщетение (35 лв.) или ще го загуби, и ще му го изчислят на ново???
Благодаря!

Ако при започване на работа по трудов договор е спазил сроковете за уведомяване на НОИ, работил е по ТД до 9 месеца и след прекратяване на ТД се регистрира отново в Агенцията по заетостта в установените срокове, то ще получава ОСТАТЪКА от ВЕЧЕ ОПРЕДЕЛЕНОТО обезщетение. Независимо от начина на прекратяване на настоящия ТД. Не се изчислява ново обезщетение. Обезщетението може да се загуби само ако не са спазени сроковете за уведомяване и регистрация или ако ТД е продължил над 9 месеца.

Моля„

ПП. Като гледам - назначавате лица по ГД, освобождавате от работа.... Явно сте ТРЗ или счетоводител. Добре би било да сте запознат с КСО.

<sup>Отговор на XXXXX(30.07.2015 23:51):
XXXXX каза:
Ако при започване на работа по трудов договор е спазил сроковете за уведомяване на НОИ, работил е по ТД до 9 месеца и след прекратяване на ТД се регистрира отново в Агенцията по заетостта в установените срокове, то ще получава ОСТАТЪКА от ВЕЧЕ ОПРЕДЕЛЕНОТО обезщетение. Независимо от начина на прекратяване на настоящия ТД. Не се изчислява ново обезщетение. Обезщетението може да се загуби само ако не са спазени сроковете за уведомяване и регистрация или ако ТД е продължил над 9 месеца.

Моля„

ПП....</sup>


Казусите не са свързани. Иначе не съм ТРЗ, но съм запознат с материята до известна степен. Питам просто за да видя и мнението на други колеги и дали не са се сблъсквали с подобни казуси :)