Здравейте ! Аз съм момиче на 20 години. Сблъсках се с проблем на работа и не знам къде да се обърна първо тъй като имам нужда от съвет, но преди да отида в инспекцията по труда искам да питам някого с опит, ако може да дадете съвет. Работя в пералня и сега на 03.08.2015 ще станат два мeсеца откакто работя. По договор съм на 8 часа с почивни събота и неделя, като дойдох ми беше обещан по един почивен ден седмично. Първия месец почивах само един ден, защото само толкова ми позволиха. Всички на работа мълчат, а бригадирката ми каза ти нали знаеш тук как е, понеже имах претенции, че почивах само 1 ден за месеца, а са ни държали и над 8 часа. Сега втория месец нямаме по-малко от 10 работни часа. Почивах 2 дена защото бях болна не по други причини. Първата заплата закъсня със 2 седмици. Преди 2 дена говорих със управителката да мина на договор на 4 работни часа да имам време да се подготвя за матурите и тя ми каза, че няма проблем, но няма да подновява договора. Аз я питах защо, но тя не даде дори и отговор. 2 дена ходих по четири часа на работа и нямаше проблем, но днес катo отидох бригадирката започна да ми крещи как можело да искам да работя по 4 часа то не ми било концерт по желание, че да съм си правила каквото искам. Затова и отидох веднага в офиса на управителката и я питах как може първо бригадирката да ми говори така, се пак сме цивилизовани хора не животни и няма нужда от такова поведение. Управителката ми каза, че няма да работя на по 4 часа, няма да ми оправи договора, защото не можела. Следователно им казах, че щом това не ги устройва няма да работя повече за тях. А ми казаха, че няма да ме съкратят те, а ако аз искам да подам молба. Та тук ми е проблемът, че ако подам молба трябва да работя цял месец още а имам точно месец до матурите за които трябва да се подготвя. Ако се налага да остана с вариант за молба, ще загубя ли правото си да взема останалата част от борсата си ? Преди да почна в пералнята имах да вземам още 1 месец борса, но я прекъснах за да почна работа. Мога ли да напусна за това, че ми закъснява заплатата ? Ако да, ще мога ли да си взема останала част от борсата и как ще трябва да формирам точно заявлението ? Мога ли да напусна заради отношението на бригадирката ? Доста грубо се държа и не мисля, че я бърка защо изобщо ми трябва да работя по 4 часа на ден, а не е ли това мои избор в крайна сметка ? Имат камери в цеха и заснемат всичко, ако извикам инспекцята по труда, дали изобщо ще си направят труда да проверят колко дни сме работили и почивали ? Тези жеги ми идват в повече пада ми кръвното, тежа 40 килограма и работата също ми идва тежка мога ли да напусна поради здравни причини ? Или ще изляза лошата сега, че си искам почивните дни. Утре е събота, а в други ден неделя, ще си позволя да почивам, защото по договор имам право и не мисля, че съм длъжна да им работя и събота и неделя и да получавам такова отношение. Ако посмеят да ме безпокоят вкъщи ще извикам полиция. Доколкото са ми казвали са бзпокоили други работници които са решили според договора си да почиват в отредените почивни дни. Моля за съвет. Какво да правя ? В понеделник ще отида в инспекцията по труда и ще им разкажа всичко. Дано да ми помогнат.

много трогателно, но дори до средата не можах да издържа
ако имаш конкретни въпроси - питай кратко и ясно
но ролята на психотерапевт не ми е присъща

Това с борсата не го разбрах. Значи преди този ТД си била на борсата, прекъснала си я преди да е изтекъл срока и си работила на това работно място по-малко от девет месеца? Така ли?
Ако си спазила срока за уведомяване на НОИ при започване на работа по този ТД, сега спокойно можеш да напуснеш по взаимно съгласие, да се регистрираш отново в Агенцията по заетостта и да си получиш остатъка от обезщетението за безработица. Е, ако шефката е съгласна на "взаимно съгласие"....

Какви матури на 20 години?!
Ако не те устройва можеш да напуснеш,разбира се,казано ти е.

Абе девойчето не си е взело матурите навреме, поработило е /поне 9 месеца преди борсата :)/и сега се е сетило да се поправи :)

^{Отговор на скука(01.08.2015 10:22):
скука каза:
Какви матури на 20 години?!
Ако не те устройва можеш да напуснеш,разбира се,казано ти е.}

Там е работата, че не искат да ме пуснат по "взаимно съгласие". Изобщо ми казаха, че няма да ме съкратят. Затова питах имам ли право да напусна, ако ми закъснее заплатата например? Този въпрос никой ли не го видя ?

И също ми казаха, че ако подам молба, ще загубя правото си на останалата част от борсата. В понеделник ще отида в инспекцията по труда и ще ги питам също и тях дали може да напусна само от това, че ми закъснява заплатата.

^{Отговор на XXXXX(01.08.2015 09:35):
XXXXX каза:
Това с борсата не го разбрах. Значи преди този ТД си била на борсата, прекъснала си я преди да е изтекъл срока и си работила на това работно място по-малко от девет месеца? Така ли?
Ако си спазила срока за уведомяване на НОИ при започване на работа по този ТД, сега спокойно можеш да напуснеш по взаимно съгласие, да се регистрираш отново в Агенцията по заетостта и да си получиш остатъка от обезщетението за безработица. Е, ако шефката е съгласна на "взаимно съгласие"....}

Да,имаш право по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ
^{Отговор на pavlinaSG(01.08.2015 14:23):
pavlinaSG каза:
Там е работата, че не искат да ме пуснат по "взаимно съгласие". Изобщо ми казаха, че няма да ме съкратят. Затова питах имам ли право да напусна, ако ми закъснее заплатата например? Този въпрос никой ли не го видя ?}

Я препиши трудовия договор (без личните данни), да видим за някоя вратичка.
Дадоха ли ти копие от документа (уведомление) от НАП преди да почнеш работа? Ти подписа ли, че си го получила?

http://prikachi.com/images/870/8274870P.jpg Подписах го. Ето снимка, която не е на целия договор, а на тази част със задълженията на работодателя и работника.

Получила съм само този договор и длъжностната характеристика с него и нищо друго.

А можете ли да ми кажете дали имам право да напусна заради това,че бавят заплатата?

^{Отговор на pavlinaSG(02.08.2015 08:14):
pavlinaSG каза:
http://prikachi.com/images/870/8274870P.jpg" rel="nofollow" target="_blank">http://prikachi.com/images/870/8274870P.jpg Подписах го. Ето снимка, която не е на целия договор, а на тази част със задълженията на работодателя и работника.}

А можете ли да ми кажете дали имам право да напусна заради това,че бавят заплатата?

^{Отговор на pavlinaSG(02.08.2015 08:14):
pavlinaSG каза:
http://prikachi.com/images/870/8274870P.jpg" rel="nofollow" target="_blank">http://prikachi.com/images/870/8274870P.jpg Подписах го. Ето снимка, която не е на целия договор, а на тази част със задълженията на работодателя и работника.}

написали са ти:

6ef4e 01.08.2015 15:08

Да,имаш право по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ

А мога ли да продължа да вземам борса след заявление, че напускам за забавена заплата?

Ако спазила срока за уведомяване на НОИ при започване на работа по този ТД и се регистрираш отново в Агенцията по заетостта в 7-дневен срок след прекратяване на договора - може да си получиш остатъка от обезщетението за безработица
Това НЕ зависи от начина на прекратяване на трудовия договор /по твое желание , по желание на работодателя или по взаимно съгласие/. Зависи само от спазването на процедурата.

^{Отговор на pavlinaSG(02.08.2015 10:29):
pavlinaSG каза:
А мога ли да продължа да вземам борса след заявление, че напускам за забавена заплата?}

http://prikachi.com/images/54/8275054K.jpg. намерих това заявление като екземпляр. Ще ми свърши ли работа? Прочетох в една от темите, че трябва да има входящ номер сложен от управителката, подпис и печат на фирмата и също да принтирам 2 копия едно за мен и за фирмата. Има ли нещо, което липсва в формуляра? Мога ли да добавя до какво време си искам заплащането или утре като отида в инспекцията те ще ми дадът такъв формуляр за заявление по този член? Благодаря много на всички за вниманието.

А всъщност в момента на подаването на заявлението ли съм свободна или трябва да чакам някакво време ?

^{Отговор на XXXXX(02.08.2015 10:43):
XXXXX каза:
Ако спазила срока за уведомяване на НОИ при започване на работа по този ТД и се регистрираш отново в Агенцията по заетостта в 7-дневен срок след прекратяване на договора - може да си получиш остатъка от обезщетението за безработица
Това НЕ зависи от начина на прекратяване на трудовия договор /по твое желание , по желание на работодателя или по взаимно съгласие/. Зависи само от спазването на процедурата.}

Обикновено в заявлението се посочва някаква дата.
^{Отговор на pavlinaSG(02.08.2015 11:33):
pavlinaSG каза:
А всъщност в момента на подаването на заявлението ли съм свободна или трябва да чакам някакво време ?}

Над подписа виждам, че си има място за дата. Значи да го разбирам, че от датата на подаването на заявлението договора е прекъснат?

^{Отговор на скука(02.08.2015 11:53):
скука каза:
Обикновено в заявлението се посочва някаква дата.}

Над подписа виждам, че си има място за дата. Значи да го разбирам, че от датата на подаването на заявлението договора е прекъснат?

^{Отговор на скука(02.08.2015 11:53):
скука каза:
Обикновено в заявлението се посочва някаква дата.}

Над подписа виждам, че си има място за дата. Значи да го разбирам, че от датата на подаването на заявлението договора е прекъснат?

^{Отговор на скука(02.08.2015 11:53):
скука каза:
Обикновено в заявлението се посочва някаква дата.}

Над подписа виждам, че си има място за дата. Значи да го разбирам, че от датата на подаването на заявлението договора е прекъснат?

^{Отговор на скука(02.08.2015 11:53):
скука каза:
Обикновено в заявлението се посочва някаква дата.}

Над подписа виждам, че си има място за дата. Значи да го разбирам, че от датата на подаването на заявлението договора е прекъснат?

^{Отговор на скука(02.08.2015 11:53):
скука каза:
Обикновено в заявлението се посочва някаква дата.}

Въпросът с бавенето на заплатата опира до доказването - ако получавате заплатите по банка и е забавено плащането след 24-то число - няма проблем, но ако е в брой, забавянето става по-трудно доказуемо, предвид това, че работодателят може и да си позволи да подправи дати и т.н. Тогава вече може да стане сложно.

Примерното заявление става, но трябва и доказателство за получаването му - входящ номер на вашия екземпляр (който не е кой знае какво доказателство, ако няма система или дневник за входяща/изходяща кореспонденция), подпис на управителя или някое длъжностно лице, че го е получил, пращане с нотариус или други подобни.

Ако заснема на клип като и връчвам заявлението предполагам ще е достатъчно доказателство, нали? Защото не искам да не стане така да и го връча тя да вземе да го хвърли и да каже, че не съм давала такова заявление. Какъв ужас само защото не искат да ме съкратят. Питам тук, защото незнам колко ще ми обърнат внимание в инспекцията и искам да бъда подготвена повече, за да не ме отметнат там, ако не им се занимава, знам ли.

<sup>Отговор на b0b0(02.08.2015 15:37):
b0b0 каза:
Въпросът с бавенето на заплатата опира до доказването - ако получавате заплатите по банка и е забавено плащането след 24-то число - няма проблем, но ако е в брой, забавянето става по-трудно доказуемо, предвид това, че работодателят може и да си позволи да подправи дати и т.н. Тогава вече може да стане сложно.

Примерното заявление става, но трябва и доказателство за получаването му - входящ номер на вашия екземпляр (който не е кой знае какво доказателство, ако няма система или дневник за входяща...</sup>

Ако заснема на клип като и връчвам заявлението предполагам ще е достатъчно доказателство, нали? Защото не искам да не стане така да и го връча тя да вземе да го хвърли и да каже, че не съм давала такова заявление. Какъв ужас само защото не искат да ме съкратят. Питам тук, защото незнам колко ще ми обърнат внимание в инспекцията и искам да бъда подготвена повече, за да не ме отметнат там, ако не им се занимава, знам ли.

<sup>Отговор на b0b0(02.08.2015 15:37):
b0b0 каза:
Въпросът с бавенето на заплатата опира до доказването - ако получавате заплатите по банка и е забавено плащането след 24-то число - няма проблем, но ако е в брой, забавянето става по-трудно доказуемо, предвид това, че работодателят може и да си позволи да подправи дати и т.н. Тогава вече може да стане сложно.

Примерното заявление става, но трябва и доказателство за получаването му - входящ номер на вашия екземпляр (който не е кой знае какво доказателство, ако няма система или дневник за входяща...</sup>

Само недей два клипа~)))
Пусни го по пощата с обратна разписка?
Абе я първо говори с управителя,споменавайки ИТ,после разказвай тук~)))

Аз и казах, че ще отида в понеделник (и така и ще направя) с идеята да склони на взаимно съгласие и да се приключи, но тя почна да се смее и ми каза, че ще ми се смеят ако отида в ИТ. Държат ни на работа и събота и неделя, а както виждате по договор не съм длъжна да ходя в събота и неделя, ако дойдат в някой от тези дни да направят проверка и предполагам ще има глоби. Нарочно я бях питала ако пусна молба за напускане дали ще имам право да си довърша борсата (знам, че имам, но исках да чуя тя какво ще ми каже) и управителката ми каза не, а доколкото знам не е така както тя казва. Цирк и чудо.

^{Отговор на скука(02.08.2015 16:20):
скука каза:
Само недей два клипа~)))
Пусни го по пощата с обратна разписка?
Абе я първо говори с управителя,споменавайки ИТ,после разказвай тук~)))}

Знам, че звучи смешно това с клипа, но просто се чудя какво да направя, за да стане всичко по-бързо.А доколкото знам има и друг човек който е търсил помощ от ИТ заради тази фирма.

^{Отговор на скука(02.08.2015 16:20):
скука каза:
Само недей два клипа~)))
Пусни го по пощата с обратна разписка?
Абе я първо говори с управителя,споменавайки ИТ,после разказвай тук~)))}

Ходих в ИТ. Обясниха ми някой неща, както и че ако не си спазя предизвестието, което сега ще пусна, управителката пак няма право да ми държи заплатата, освен ако аз не дам писмено съгласие, което няма да дам естествено. Написах две предизвестия и ще и ги дам днес и едното ще си го задържа като го подпише.