Здравейте,

След като не можах да намеря изчерпателен отговор в интернет, реших, че Вие може да ми помогнете. Казусът ми е следният: Работя на два трудови договора, единият ми е основен, другата работа почасова (нямам точно определени часове - може да е един в месеца, а може и 100). Искам да си прекратя основния трудов договор и ми се налага да изляза в болничен, знам, че имам право на един месец след прекратяването му, но имам ли право, докато имам друг трудов договор?

Благодаря предварително

Ами след прекратяване на основното правоотношение, Вие все още ще сте осигурено лице, така че това за 30-дни след прекратяване не Ви касае. Ще ползвате болничен по договора, по който сте осигурен.

И е желателно да уведомие втория работодател, че при него вече (ще) сте на основен договор, съответно да преподпишете.

какво да преподписва, че не разбрах?

Ми, обикновено се прекратява втория ТД и се сключва основен (при настоящия втори работодател), ма знам ли...

абе аз не виждам основание за нищо такова, ама може от жегата да е
или от бирата

Идеята е да съм в болничен от работа номер 1 (основен трудов договор, който искам да прекратя) и да остана само почасово на работа номер 2. Тъй като имам здравословни причини, причинени от работа номер 1 и не влияещи на работа номер 2.

^{Отговор на fiveko(03.08.2015 16:30):
fiveko каза:
Идеята е да съм в болничен от работа номер 1 (основен трудов договор, който искам да прекратя) и да остана само почасово на работа номер 2. Тъй като имам здравословни причини, причинени от работа номер 1 и не влияещи на работа номер 2.}

Е, не разбра ли, че не може на едното място в болничен, а на другото да работиш."Хващат" от инфото с Д1.Забрави си идеята.

Ако сте неработоспособен си вземате болничен лист и отправяте предизвестие за прекратяване на основния трудов договор.
Ако сте неработоспособен в дните, в които следва да престирате работна сила по договора за доп. труд, си вземате втори болничен лист за този работодателел, което да оправдае отсъствието Ви.
След прекратяване на основния ТД, веднага уведомявате работодателя по договора за доп. труд, за да знае, че е станал основен работодател.

Ако неработоспособността настъпи след прекратяване на ТД, тогава трябва да отчитате дните, за които имате право на обезщетение и периода, за който имате право на обезщетение - вижте КСО.

Естествено по време на нерабоспособността не следва да работите, а да спазвате предписания от лекаря режим на лечение.

Като си почнала, то прати го към чл.46, ал.3, че то ще се загуби в КСО-то /ако изобщо знае що е то!/

Благодаря