Здравейте,
Давам направо на темата, че съм на зор в задънена улица.
Имам служител, поискал сам да бъде съкратен, отивайки на борсата за максимално дълъг срок- дотук класика, началството е съгласно - кеф! Миналата седмица е назначен вече служител на тази позиция на 4 часов работен ден. И така към момента имаме щат и половина на една и съща длъжност. Така чл.328, ал.1, т.2 от КТ (поради съкращаване на щата) отпада.
Аз обаче си мисля следното и моля за съвет....Правя протокол за промяна на щатното разписание например с дата 01.07.2015 г., и на него началството решава, че няма нужда от 8 часов работен ден за тази позиция и приема 4 часово работно време за длъжността. След това отправям писмено предложение до работника, той отказва и го съкращавам спокойно с този именно мотив с дата 15.07.2015 (като начална дата на предизвестието от работодателя). Моля за съвет дали и къде се отклонявам :) Щото тя каруцата се е обърнала, ся трябва да я изправим.

Я по-добре се разтърсете за други варианти в КТ. Платете му осигуровки за още някой друг ден на ТД за определена работа или на друга длъжност със срок на изпитване.... Ще Ви излезе по-евтино от евентуални обезщетения или съдебни дела.

За да ви се отговори,дайте инфо за трудовия договор на служителя-дата на постъпване,основание,срок на изпитване.

Трудовият договор е от 2011 година и всички изпитателни срокове по него са изтекли. Служителят заминава навън и не е възможно удължаване на процедурите, прехвърляне и прочее за съжаление. Служителят със сигурност няма да има претенции към предприятието ама ми се ще да е по - малкото зло. Естествено доколкото в тацзи ситуация то е възможно.
Благодаря :)

^{Отговор на mehana(05.08.2015 10:11):
mehana каза:
За да ви се отговори,дайте инфо за трудовия договор на служителя-дата на постъпване,основание,срок на изпитване.}

. Служителят заминава навън и /....Имам служител, поискал сам да бъде съкратен,
дано да е родА на шефа, а защо си причинявата тази ситуация в момента- Вие си знаете.

механа- ай стиа клюкари бре ;Р

Ние вече сме си я причинили (дет се вика) сега само да боли по - малко. Сега сериозно....Наистина не съм сигурна как да оформя нещата и дали от 8 на 4 часов р.ден не попадам вече в чл.328 т.11 (при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът не отговаря на тях, което съвсем не зная дали му осигурява максимално обезщетение към БТ.

<sup>Отговор на bonou2(05.08.2015 10:29):
bonou2 каза:
. Служителят заминава навън и /....Имам служител, поискал сам да бъде съкратен,
дано да е родА на шефа, а защо си причинявата тази ситуация в момента- Вие си знаете.

механа- ай стиа клюкари бре ;Р</sup>

аз съм сериозна- кой иска да напуска да си подава предизвестие или ако се навиете - по взаимано съгласие, иначе въобще няма да ви е евтино.
а ако всичко е фиктивно - все тая какви бумаги ще си измисляте.

Колкото до обезщетението - този член "осигурява" "пълна" борса.
Колкото до промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът не отговаря на тях - не съм убедена, че промяната на работното време е такова изискване.

какво да си убедена, като цялато писание е повече от неубедително.

^{Отговор на XXXXX(05.08.2015 10:49):
XXXXX каза:
Колкото до обезщетението - този член "осигурява" "пълна" борса.
Колкото до промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът не отговаря на тях - не съм убедена, че промяната на работното време е такова изискване.}

само не разбрах, като ще заминава навън, защо му е тогава пълна борса?

п.п. може пък да съм блонТ

ше си идва да се разписва и да нагледа домашните си

<sup>Отговор на dima111(05.08.2015 11:04):
dima111 каза:
само не разбрах, като ще заминава навън, защо му е тогава пълна борса?

п.п. може пък да съм блонТ</sup>

Това е легендата на служителя, но всъшност това не е важно в момента да разследвам защо иска да отиде на борсата и как ще се разписва от майната си все тая. Служителят трябва да бъде съкратен чрез ТБ, вече има назначен на същата позиция човек с единствената разликата от часовете работно време, за което се хващам като удавник за сламка. Това е ....

Служителят трябва да бъде съкратен чрез ТБ

e ми - успех от мен.
дреме ми за ленгендите на тоя и оня, и за прищявките им.

А не може ли с промяната на щатното да промените и изскванията за длъжността и да промените ДХ така че човека да не ги притежава тези нови исиквания примерно да владее някакъв език, да си подпише предизвестие със стара дата и да го освободите по чл.328 ал.1 т.11 без да му дължите обезщетение за оставане без работа и така ще отиде на пълна борса.

А не може ли с промяната на щатното да промените и изскванията за длъжността и да промените ДХ така че човека да не ги притежава тези нови исиквания примерно да владее някакъв език, да си подпише предизвестие със стара дата и да го освободите по чл.328 ал.1 т.11 без да му дължите обезщетение за оставане без работа и така ще отиде на пълна борса.

може бе - всичко може
дет викаше Уич - само да са обуеш гащите през главата не може

хихихи..... трябва да се пробва ....

^{Отговор на OpaSna TikVa(05.08.2015 12:39):
OpaSna TikVa каза:
може бе - всичко може
дет викаше Уич - само да са обуеш гащите през главата не може}