Работник с основен трудов договор на 4 часа и втори трудов договор за допълнителен труд при същия работодател за още 4 часа, може ли да работи на още 4 часа отново при този работодател и ако може как?

Теоретично може. Отново на допълнителен ТД. На практика - не мога да кажа. Зависи от трудоспособността на работника.

Да разбирам, че може да се сключи втори трудов договор по чл. 110 КТ?

По-лесно би било да увеличите работното време по единия от договорите на 8 чаза и да допълните ДХ с повите задължения.
Иначе работникът би трябвало от 08 до 12 да е продавач, от 13 до 17 - склададжия, от 17 до 21 - общ работник и в определеното време да вурши само едното.

Добре, ако на теория може да се пусне такъв трудов договор, то какъв и колко отпуск ще се полага на въпросния работник за този трети договор на 4 часа?
^{Отговор на XXXXX(05.08.2015 10:51):
XXXXX каза:
Теоретично може. Отново на допълнителен ТД. На практика - не мога да кажа. Зависи от трудоспособността на работника.}

20 дни?

По този договор за 4 часа - 20 дни платен отпуск освен полагащия се отпуск /примерно 20 дни/ по основен трудов договор?

^{Отговор на b0b0(18.08.2015 12:35):
b0b0 каза:
20 дни?}

^{Отговор на Morenka(18.08.2015 13:16):
Morenka каза:
По този договор за 4 часа - 20 дни платен отпуск освен полагащия се отпуск /примерно 20 дни/ по основен трудов договор?}




А с междудневната почивка от 12 ч. какво правим?