Имаме 1-ООД, в което съдружник Х е вписан като управител в друж. договор и той назначава съдружника У в дружеството по трудов договор. До тук ОК. В друго 2-ООД, със същите съдружници, Х отново е управител и се е самоназначил по трудов договор - пълна глупост за мен. Във второто дружество работи само Х. Как да поправя осигуряването на собствениците в двете дружества? Според мен трябва във 2 ООД да се прекрати трудовият договор и да се подаде ОКД - 5 за лицето Х и да се осигурява на 420 лв като СОЛ - така хем ще управлява, хем ще работи. В първото дружество като цяло работата се извъшва от У, което е на трудов договор, което сякаш не е голям проблем с този трудов договор. Според вас така става ли да останат нещата. Малко ме притеснява, че лицето У не се осигурява като СОЛ - все пак участва в две работещи дружества като съдружник..

абе чудя се на калфиния къв му е проблема с пенционерите - като гледам с каква лекота хората оставят ДОО-то си в ръцете на профнизирани лаици, нема много народ да го докара до получаване на пенция

Упражняването на дейност определя осигуряването, не единствено това, че някой е съдружник.

да, и двете дружества работят

^{Отговор на Pupeshche(05.08.2015 13:35):
Pupeshche каза:}



честито!

За кое?

<sup>Отговор на OpaSna TikVa(05.08.2015 13:40):
OpaSna TikVa каза:


честито!</sup>

Според мен в 1-ООД - Х става СОЛ, а У не се осигурява, понеже не участва в дейността и управлението. Във 2-ООД Х не се осигурява, понеже вече е СОЛ в първото дружество, а У остава на трудов договор. ОК?