Тъй като в предприятието на мъжа ми настояват да се пенсионира по болест, тъй като има установена от ТЕЛК намалена с 81% работоспособност, но не могат да го уволнят искам да ви попитам - ако се пенсионира по болест има ли право на обезпечение от предприятието при положение, че е работил там повече от 20 години? Там 6 ли 8 работни заплати.
Той де факто е пенсионер като трудоустроен и преназначен на друга длъжност, но искат да го съкратят. Има, но не можем да ги докажем, необходимите 15 г. трудов стаж 2-ра категория (категорията не е посочена в трудовата книжка, а от архивите при издаване на поисканото УП3 не се посочва категорията), а за 3-та не му достигат години.
При това положение как може да напусне/да се пенсионира по болест, запазвайки привилегиите на дългогодишен служител?

Обезщетения се полагат само при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст.

Обезщетения се полагат само при пенсионране за осигурителен стаж и възраст.

Не е необходимо да е вписана категорията в тк,за нея си е показателна вписаната длъжност

Не е необходимо да е вписана категорията в тк,за нея си е показателна вписаната длъжност

Не е необходимо да е вписана категорията в тк,за нея си е показателна вписаната длъжност

Благодаря!