Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Тема. Предизвестие по чл.334

 Предизвестие по чл.334 milena.ivanova Профил 24.08.2015 17:27

Ако работодателя реши да пусне предизвестие от 15 дни по чл. 334 за прекратяване на допълнителен трудов договор, трябва ли да се посочи основание за какво е предизвестието премерно, както при чл. 328? Как трябва да е формулирано самото предизвестие и после работодателя дължи ли някакво обезщетение? Благодаря предварително за отговорите!

 RE: Предизвестие по чл.334 Blajena71 Профил 25.08.2015 14:58

Е нали ще посочиш основанието по чл.334, ал.1 КТ. След като няма друго основание, за какво да се набутва работодателя.

 RE: Предизвестие по чл.334 jorro22 Профил 25.08.2015 15:04

Чл. 334 започва така:
Освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд .... може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни.
---
Тогава защо да почваме основания, каквито се например по чл. 328 КТ? Разковничето е в началната думичка "Освен"... Което ни говори, че имаме съвсем ново основание различно от досегашните. Единственото условие е да има предизвестие от 15 дни. И нищо друго.

 RE: Предизвестие по чл.334 mariya07 Профил 28.08.2015 14:33

Любопитно ми е, ако в договора за допълнителен труд пише "срок на предизвестие - 30 дни", тогава този договор може ли да се прекрати с предизвестие от 15 дни по 334? Имам такива договори, и искам да знам в бъдеще как е по- правилно да се сключват.

 RE: Предизвестие по чл.334 jorro22 Профил 28.08.2015 15:05

Отговор на mariya07(28.08.2015 14:33):
mariya07 каза:
Любопитно ми е, ако в договора за допълнителен труд пише "срок на предизвестие - 30 дни", тогава този договор може ли да се прекрати с предизвестие от 15 дни по 334? Имам такива договори, и искам да знам в бъдеще как е по- правилно да се сключват.

Такава уговорка "срок на предизвестие - 30 дни" не може да шиканира нормата на чл. 334 КТ. Разбира се страните сами могат да се откажат от използването на "късия срок". Но ако си променят решението няма пречка да се възползват от късия срок.
 

 RE: Предизвестие по чл.334 mariya07 Профил 31.08.2015 10:46

Отговор на jorro22(28.08.2015 15:05):
jorro22 каза:

Такава уговорка "срок на предизвестие - 30 дни" не може да шиканира нормата на чл. 334 КТ. Разбира се страните сами могат да се откажат от използването на "късия срок". Но ако си променят решението няма пречка да се възползват от късия срок.


Благодаря, този отговор много ми хареса (защото имаше период в който си мислех, че отново съм пооплескала нещата )
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения