ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Осигуряване Започни нова тема
СИРВ -НАП-болничен
петъчно пак -СИРВ -НАП-болничен bonou2 28.08.2015 11:35
пак петъчно
Хипотеза 2 - как ще се стори на НОИ?
Зорница ДИМИТРОВА, експерт по осигурително право - доколкото видях в гуугъл- в НАП
ПРИМЕР № 3:
При условията на горните примери лицето Мария Петрова по графика за януари следва да отработи общо 14 дванадесетчасови смени, или 168 часа. Тя ползва отпуск поради временна неработоспособност от 7 календарни дни от 19 до 25 януари. Съгласно чл. 40, ал. 5 КСО работодателят изплаща на лицето обезщетение за първите три работни дни от периода на временна неработоспособност. В случая в първите три работни дни от временната неработоспособност лицето е следвало да отработи по графика две смени по 12 часа (понеделник и сряда) или общо 24 часа. Работодателят следва да заплати обезщетение за 3 работни дни х 8 часа или общо за 24 часа. За останалите работни часове по графика в периода на временната неработоспособност (две смени по 12 часа в петък и неделя или общо 24 часа) обезщетението се изплаща от НОИ. В случая полетата на точка 16 се попълват по следния начин:
……………………………………………………………
В примера работните часове по график съвпадат с работните часове за първите три дни от временната неработоспособност, за които се дължи обезщетение от работодателя. Възможни са и две други хипотези:
• В първите три дни от временната неработоспособност Мария Петрова е трябвало по график да отработи една 12-часова смяна (вторник). В този случай работодателят заплаща обезщетение само за 12 часа, а НОИ изплаща обезщетението за всички останали часове по графика от остатъка на периода за временна неработоспособност - например 2 смени по 12 часа или общо 24 часа. В този случай т. 16 се попълва по следния начин
…………………………………………………………….
• В първите три дни от временната неработоспособност Мария Петрова е трябвало по график да отработи три 12-часови смени (понеделник, вторник и сряда). В този случай работодателят следва да изплати обезщетение само за 24 часа, колкото е законоустановеното и уговорено работно време за съответната длъжност. За останалите часове от графика се изплаща обезщетение от НОИ. Точка 16 следва да се попълни като в първата хипотеза от примера.
Хипотеза 2 - как ще се стори на НОИ?
Зорница ДИМИТРОВА, експерт по осигурително право - доколкото видях в гуугъл- в НАП
ПРИМЕР № 3:
При условията на горните примери лицето Мария Петрова по графика за януари следва да отработи общо 14 дванадесетчасови смени, или 168 часа. Тя ползва отпуск поради временна неработоспособност от 7 календарни дни от 19 до 25 януари. Съгласно чл. 40, ал. 5 КСО работодателят изплаща на лицето обезщетение за първите три работни дни от периода на временна неработоспособност. В случая в първите три работни дни от временната неработоспособност лицето е следвало да отработи по графика две смени по 12 часа (понеделник и сряда) или общо 24 часа. Работодателят следва да заплати обезщетение за 3 работни дни х 8 часа или общо за 24 часа. За останалите работни часове по графика в периода на временната неработоспособност (две смени по 12 часа в петък и неделя или общо 24 часа) обезщетението се изплаща от НОИ. В случая полетата на точка 16 се попълват по следния начин:
……………………………………………………………
В примера работните часове по график съвпадат с работните часове за първите три дни от временната неработоспособност, за които се дължи обезщетение от работодателя. Възможни са и две други хипотези:
• В първите три дни от временната неработоспособност Мария Петрова е трябвало по график да отработи една 12-часова смяна (вторник). В този случай работодателят заплаща обезщетение само за 12 часа, а НОИ изплаща обезщетението за всички останали часове по графика от остатъка на периода за временна неработоспособност - например 2 смени по 12 часа или общо 24 часа. В този случай т. 16 се попълва по следния начин
…………………………………………………………….
• В първите три дни от временната неработоспособност Мария Петрова е трябвало по график да отработи три 12-часови смени (понеделник, вторник и сряда). В този случай работодателят следва да изплати обезщетение само за 24 часа, колкото е законоустановеното и уговорено работно време за съответната длъжност. За останалите часове от графика се изплаща обезщетение от НОИ. Точка 16 следва да се попълни като в първата хипотеза от примера.
RE: СИРВ -НАП-болничен bonou2 28.08.2015 12:13
щото нелски се появи тук -таме, та да вземе отношение :)))
RE: СИРВ -НАП-болничен Blajena71 28.08.2015 17:28
Отговор на bonou2(28.08.2015 12:13):
bonou2 каза:
щото нелски се появи тук -таме, та да вземе отношение :)))
Нещо не ти схванах хипотезите. Това писмо за преди или слези измененията в наредбата е?
bonou2 каза:
щото нелски се появи тук -таме, та да вземе отношение :)))
Нещо не ти схванах хипотезите. Това писмо за преди или слези измененията в наредбата е?
RE: СИРВ -НАП-болничен Pupeshche 28.08.2015 17:41
Не е писмо, а разработка на въпросната дама в Труд и Право, от първите броеве от 2015
Отговор на Blajena71(28.08.2015 17:28):
Blajena71 каза:
Нещо не ти схванах хипотезите. Това писмо за преди или слези измененията в наредбата е?
Отговор на Blajena71(28.08.2015 17:28):
Blajena71 каза:
Нещо не ти схванах хипотезите. Това писмо за преди или слези измененията в наредбата е?
реклама