Служител назначен на ТД по чл.67, ал.1, т. и във връзка с чл.71 , ал.1 от КТ, със срок на изпитване 6 м. до 08.10.2015г. и срок на предизвестие -2 м. Иска да напусне работа след като си отработи предизвестието. На 26.08.2015г. си подава молба за освобождаване от 27.10.2015г. ли трябва да бъде освободен или 08.10.2015г., тъй като срока на изпитване е до 08.10.2015г.

Във връзка с чл.71? Хем назначен, хем освободен.

зарежете го тва ТРЗ Дончева - за всички, ще е по добре.
нерде предизвестие, нерде чл.71
Успех

Какво значение има тук срока на изпитване? Той си е подал предизвестие - освобождаване след изтичане на предизвестието.

Срока на изпитване е до 08.10.2015г., а 2-та месеца предизвестие изтича след тази дата.

^{Отговор на Don4eva(31.08.2015 12:44):
Don4eva каза:
Срока на изпитване е до 08.10.2015г., а 2-та месеца предизвестие изтича след тази дата.}


Е и? Какво значение има на коя дата изтича срока на изпитване?

Срокът на изпитване не е срок на договора. Абстрахирайте се от срока на изпитване.