Здравейте, моята ситуация е следната: бременна съм в 7месец, а фирмата ни се води в несъстоятелност. Използвайки това оправдание, с много извиване на ръце и заплахи, ме принудиха да си пусна молба за напускане, като ми обещаха, че ако си карам на болнични до майчинството, няма да ме закачат и ще имам право на една година майчинство. Междувременно си намерих друга фирма, в която са съгласни да ме водят на 4 часа, за да имам право и на 2те години отпуск по майчинство. При работодател 1 съм си по чл67, имам си 4г стаж, и при работодател 2 също ще ме пуснат по чл 67. Надявам се, че докторката ще се съгласи да ми отложи с 1 ден болничния за майчинство, за да имам поне 1ден отработен при работодател 2, та дори и р-л едно да не си спази обещанието, да съм осигурена към деня на първия 45 дневен болничен.

Обаче, питах в НОИ достатъчен ли е 1 отработен ден, за да получа майчинство, и там служителката започна да увърта, ама като сме щели да правим нарушения, ама то как щяло да стане, да съм се била представела...

Та какво нарушение правя, ако съм на 2 ТД, нали не надвишавам 12 работни часа? Аз така или иначе съм си заработвала някой лев на граждански договор при р-л 2, има и шанс като ми свърши майчинството да ме оставят за постоянно. Мога ли да си навлека проблем да ми откажат майчинство или фирмата да има проблем?

Не става както си я мислиш!
1. Не може да имаш два договора по чл.67

Разбирам, че искаш да получаваш майчинство и през втората годинка на детето!
След като ти свършат 410 дни, напускаш сегашният си работодател.
Назначава ти новият работодател, "работиш" 1-2 дни и излизаш в майчинство

и що питаш в ной?
екстра са си нещата, както си ги замислила ^{Отговор на petya555(01.09.2015 14:39):}

Ани1, аз при 1вия работодател така или иначе няма да работя, вече ме накараха да си подам сама молба за напускане. Страх ме е да не би да не спазят датата, която посочих в молбата, защото ме накараха да я пусна 2месеца предварително, а предизвестието ми по договор е един. Освен тованямам клауза в 1вия договор че не мога да работя по втори, а КТ не забранява такова нещо, ако можеш да ми посочиш къде се забранява ще съм ти благодарна.

OpaSna TikVa, благодаря за успокоението! Реших да питам в НОИ защото уважавам шефката на второто място, достраша ме да не й изкарам проблем. Тя сега ми прави услуга, но и аз за вбъдеще съм готова да й работя, защото много се разбираме.

Не съм казала, че не можеш да работиш по втори трудов, а че не може втория трудов да е по чл.67!
Затова ти казах, че не става както си я мислиш!

<sup>Отговор на petya555(01.09.2015 15:45):
petya555 каза:
Ани1, аз при 1вия работодател така или иначе няма да работя, вече ме накараха да си подам сама молба за напускане. Страх ме е да не би да не спазят датата, която посочих в молбата, защото ме накараха да я пусна 2месеца предварително, а предизвестието ми по договор е един. Освен тованямам клауза в 1вия договор че не мога да работя по втори, а КТ не забранява такова нещо, ако можеш да ми посочиш къде се забранява ще съм ти благодарна.

OpaSna TikVa, благодаря за успокоението! Реших да питам в НОИ ...</sup>

Честно казано може и да не е по чл67, но ми обещаха със сигурност че ще е трудов договор, а не граждански, идеята е застраховането да имам работодател към датата на 45 дневния. Те са счетоводна фирма и знаят законите, затова им вярвам напълно :)

Та какво нарушение правя, ако съм на 2 ТД, нали не надвишавам 12 работни часа? Аз така или иначе съм си заработвала някой лев на граждански договор при р-л 2

сключваш фиктивен ТД с цел да получиш обезщетение, което иначе не би ти се полагало или работиш на прикрит ТД - което от двете си избереш

важно е да знаеш и как/какво да попиташ, сама си се навряла в шамарите

ей!
ше се разправяме на по бира;) ^{Отговор на Abby12(01.09.2015 16:16):}

Права е :)

^{Отговор на OpaSna TikVa(01.09.2015 17:37):
OpaSna TikVa каза:
ей!
ше се разправяме на по бира;)}

въобще не съм си и помислила, че не е права
дори сме на едно мнение - не му е мястото ной и гадиниките му за подобни питания
дори отита не е мястото - 1-заради тъпите отговори, които може да получи, 2-видно схемата не я е измислила тя, дори не я е разбрала като гледам как я преразказва и въобще явно пита, за да се намира на приказка

Не, опитвам се да разбера... Какво значи прикрит ТД? Какви санкции могат да наложат на мен или на фирмата?

Не ми се влиза в полемики ще работя ли след това там или не, но това че много бременни правят фиктивни договори, не е причина да предполагате, че задължително никой от тях не се продължава. Питах тук, защото се надявах на изчерпателен и компетентен отговор. Не търся съчувствие, но разберете ме в положението, в което се намирам, съм готова на всичко. Все пак 4 г са ми внасяни чинно всички осигуровки и данъци на реалната заплата. Сега за няколко дни има огромна вероятност да загубя всички права, които ми се полагат като осигурена.

мацка, прекрасно те разбираме, дори не си и представяш колко добре
има една приказка "куче, което не знае да лае, вълк докарва", та за това иде реч