Здравейте! Наш служител към днешна дата (01.09.2015) има остатък с не използван отпуск за 2014 г. Трябва ли да бъде принуден да я пусне, губи ли я след като не е използвана до 30.06.2015 г.

губи ли я след като не е използвана до 30.06.2015 г.
Това пък откъде ти хрумна?????

от КТ :))
само дето малко има разминаване във времето и пространството, и с влизането в сила :))

не че цялата работа не стана як мармалад.

^{Отговор на Ани1(01.09.2015 15:54):
Ани1 каза:
губи ли я след като не е използвана до 30.06.2015 г.
Това пък откъде ти хрумна?????}

Затова питах откъде им хрумват такива работи :)


_{р.р. много добре знам какво пише в КТ :)}

<sup>Отговор на bonou2(01.09.2015 15:58):
bonou2 каза:
от КТ :))
само дето малко има разминаване във времето и пространството, и с влизането в сила :))

не че цялата работа не стана як мармалад.</sup>