Здравейте,може ли да ми помогнете със следния казус. Лице работило на трудов договор без прекъсване повече от 10 години в един момент го съкращават,поради закриване на фирма естествено без негово знание и без прекъсване в работния процес ,назначават го по граждански договор в същата фирма но под друго име за срок от 3 месеца,като сумата на възнаграждението му е под МРЗ за страната по граждански договор и не са му внасяни осигуровки за фонд пенсии по гражданския договор и след тези 3 месеца отново го назначават отново на трудов договор ,ако го съкратят поради намаляване обема на работа ще има ли право на платена борса?

Нали има 9 месеца с ТД от последните 15? Нищо че са разпокъсани
Нали не е пенсионер по възраст и стаж?
Нали не е осигурен на друго основание?

При три "да" - има право на обезщетение за безработица.

да ,има ги трите да, :)