Здравейте!
Поради намаляване обема на работа майката сега при завръщането си на работа след изплаане на отпускът и за 2те години майчинство се разбраха със собственика да я съкратим с разрешение на ИТ, т.к. наистина работа няма, просто нейната длъност няма какво да прави. Сега искам да попитам понеже и предизвестие трябва да и се направи, то как се процедира. Първо да искаме решение от ИТ и като получим разрешението тогва да и връчваме и предизвестие ли?

Нещо компютъра ми явно заби - извинявам се за многобройното постване.

да, стига да ви разрешат

а понеже от Инспекцията ми искат и щатно разписание - старо и ново, някой може ли да ми даде едно примерно

Абе щом майката и шефа са "се разбрали" за прекратяването на договора, защо не се разберат и за друг начин и да минат без ИТ?

И не казвай, че само така ще има "пълна борса". Само с едно запитване до чичко Гугъл ще получиш поне три варианта.
^{Отговор на nelly(02.09.2015 17:42):
nelly каза:
а понеже от Инспекцията ми искат и щатно разписание - старо и ново, някой може ли да ми даде едно примерно}