Здравейте, имаме служител,който до средата на м.април 2015г. е бил назначен в нашата фирма на втори трудов договор за работа на 2ч.дневно по чл.111 от КТ, от 16.04.2015г. прекратяваме този договор и го назначаваме на основен тр.договор по чл.67,ал.1 от КТ. Този служител е входирал при нас молба да ползва неплатен отпуск от 01.08.2015г. до 11.09.2015г. ( 30 работни дни ).
Въпросът ми е следният колко от дните на неплатения отпуск ще се признаят за трудов и осигурителен стаж .Мога ли всичките 30 дни да ги сложа да се зачитат за тр. и ос. стаж или само девет дни, а за останалите дни да прекъсна осигуряването. Благодаря предварително.

30-те дни се зачитат със стаж

не разбрах, на колко часа сте го назначили втория път - та за осигурителния стаж, ако е на 2 часа, надали ще бъдат 30 р.д.

Чл. 160. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж.

Няма значение :)

^{Отговор на bonou2(03.09.2015 10:13):
bonou2 каза:
не разбрах, на колко часа сте го назначили втория път - та за осигурителния стаж, ако е на 2 часа, надали ще бъдат 30 р.д.}

не ни се получава разговорът днес/ въобще не знам защо това цитираш/ :)
маам се да не спамя :)

ми чети де :)
........по чл.111 от КТ...........

_{ако искаш за друго да си говорим :)}

^{Отговор на bonou2(03.09.2015 10:20):
bonou2 каза:
не ни се получава разговорът днес/ въобще не знам защо това цитираш/ :)
маам се да не спамя :)}

бе прочетох - как да е.
отстъпвам ред на знаещи колеги ;)
Въпросът ми е следният колко от дните на неплатения отпуск ще се признаят за трудов и осигурителен стаж

(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 43 от 2008 г.)Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж,

В подкрепа на отговора ми!


_{Ама си дракаааааааааа :)))}

^{Отговор на bonou2(03.09.2015 10:23):
bonou2 каза:
бе прочетох - как да е.
отстъпвам ред на знаещи колеги ;)
Въпросът ми е следният колко от дните на неплатения отпуск ще се признаят за трудов и осигурителен стаж}

От 16.04.2015г . назначението е на основен трудов договор на 8часов работен ден по чл.67, ал.1 от КТ

е тогава от къде дойде питанката за 9 те дни?
не сцепвам

Защото, неплатения отпуск до 30работни дни в една календарна година се признават за трудов и осигурителен стаж, а нашият служител няма една година тр.стаж на 8часа, дали не трябва да му изчисля дните, които ще му се признаят за трудов и осиг.стаж пропорционално на времето,което е работил, а останалите дни от неплатения отпуск да не се признават за трудов и осиг.стаж

Чл. 160. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж.

Защо не четеш какво ти се пише?

^{Отговор на katja1(03.09.2015 16:29):
katja1 каза:
Защото, неплатения отпуск до 30работни дни в една календарна година се признават за трудов и осигурителен стаж, а нашият служител няма една година тр.стаж на 8часа, дали не трябва да му изчисля дните, които ще му се признаят за трудов и осиг.стаж пропорционално на времето,което е работил, а останалите дни от неплатения отпуск да не се признават за трудов и осиг.стаж}

Бре Ани1- стига с тва разрешаване бре - разрешен е отдавна :))

катя1- не би ми хрумнало това Вашето- честно ;) таква сложна оплетка от членове и алинеЙ- не ми хрумна :)

" които ще му се признаят за трудов и осиг.стаж пропорционално на времето,което е работил, а останалите дни от неплатения отпуск да не се признават за трудов и осиг.стаж "