Здравейте, искам да направя услуга на един наш служител във връзка с обещетение от борсата. Мога ли да го прекратя по чл. 325 т 1 от КТ и веднага да го назнача за месец на срочен трудов договор при същия работодател? Дали така ще вземе пълния размер обещетение от борсата и има ли проблем, ако е при един и същ работодател? Благодаря предварително!

Ужас!

Защо да е ужас? Подал си е молба за напускане, защото по здравословни причини не може да работи на тази длъжност. Няма ли начин да му бъда полезна?

Ми да подаде молба за трансформиране на безсрочния договор в срочен. По-малко бюрокрация ще има...

^{Отговор на milmi(04.09.2015 11:29):
milmi каза:
по здравословни причини не може да работи на тази длъжност.}


ми намерете му друга длъжност
и да не забравите срок за изпитване
и даааааа - винаги можете да сте полезна