Новият момент в чл.114 от КТ е,че отменя ограничението на броя дни.Имам нужда от работник за два дни в седмицата/събота и неделя/,но ако не може да се справя с работата,трябва да чакам 30 дни за предизвестие.Възможно ли е назначаване по чл.114 във в-ка с чл70 от КТ.Пък, ако стане-стане.Ако ли не -търсим друго решение

Може.

Има ли причини да не е възможно?

Има :) Ако този работник вече е работил във фирмата на същата длъжност

^{Отговор на b0b0(01.10.2015 10:05):
b0b0 каза:
Има ли причини да не е възможно?}

Прекратяване на договор по чл. 114 от КТ е възможно да се извърши с 15 дневно предизвестие - чл, 334 от KT. Договор по чл. 114 от КТ може да се сключи с клауза за срок за изпитване по чл. 70 от КТ.