Здравейте,
Полага ли се обезщетение за 2 дни платен отпуск на служител, който напуска с предизвестие, след ползване на 8-мекечен неплатен отпуск?

чл.224 от КТ

^{Отговор на Cromwell(07.10.2015 11:00):
Cromwell каза:
чл.224 от КТ}


В този член пише "При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност."

Аз питам изплащат ли се 2 дни за платен отпуск, при напускане по време на ползване на 8-месеца неплатен отпуск?

От тези 8 месеца поне месец и половина се зачита за трудов стаж. Ако ТД е за четири или повече часове, разбира се. За времето зачетено за стаж СЕ полага платен отпуск. Дали ще има право на обезщетение и за колко дни, можем само да гадаем. Зависи колко е платения отпуск по ТД, има ли отработени дни/месеци освен неплатения, има ли отпъски от минали години, колко дни платен е ползвал,....