Здравейте. Имам казус, който не мога да разреша сама.
Назначена съм на ТД по чл. 68, ал. 1 през 2012 година. От 01.08.2015 г. имам допълнително споразумение за изменение на трудовото правоотношение за промяна на трудовото възнаграждение и работното време се променя от 8 часа дневно на 5 часа дневно /аз продължавам да работа по 8 часа/. Подписах споразумението, в противен случай не ми даваха заплатата. Към 07.09.2015 трябваше да подпиша Заявление, и аз го направих защото пак нямаше да си получа заплатата/, с което да заявя желанието си да бъде прекратен трудовият ми договор на основание чл. 325, ал.1 от КТ. В случай, че заявлението ми не бъде прието, същото да се счита за предизвестие по чл. 326, ал.1 от КТ. Заявиха ми да не пиша дата а само трите имена и подпис. Установих, че не са ми плащани вноски по ДЗПО от година и половина. В същото време всеки месец при получаване на заплата се подписвам на ведомости, в които е отбелязано, че работодателя ми плаща вноските, а моите пари за лични вноски така или иначе си ги оддържа, но е явно, че не ги ползва по предназначение.
Бихте ли ми казали възможно ли е да прекратя ТД по чл.327, ал.1, т.2 и ако работодателя откаже да ми изплати вноските по ДЗПО /което е почти сигурно/, какви биха били правните последствия за него.

НАП трябва да го потърсят за вноските.
А за другото съм без думи. Здравата сте се прецакала.
ПП Не мисля, че имате полезен ход с чл. 327, поради "Заявиха ми да не пиша дата..". Моментално ще сложат предходна дата на заявлението по взаимно съгласие и дотам.

Благодаря за отговора.
Преди десетина дни пуснах заявление в НАП за неплатените вноски. Чакам отговор. Мисля да не оставям нещата така. Затова и поисках съвет. Ако се наложи ще оспоря това, че датата няма да е с моя почерк. Предполагам, че може. Ще поискам да ми се изплатят и вноските. Не съм си и мислила, че някога ще ми се наложи да действам по този начин, но явно сега е този момент. Не желая повече да работя в тази фирма и затова попитах за начини да напусна работа веднага. Ако все пак напишат предходна дата вместо мен, какво да правя. Може би да подпиша и после да се срещнем в съда!! Имате ли други идеи как да стане, и нямам ли право да го направя по чл. 327 след като съм подписала Заявление по чл.325. Приемам всякакви съвети как да се справя със ситуацията.

Ами подайте си заявлението по чл. 327 и това е. Ако Ви прекратят договора по чл. 325, жалете щом искате макар и да не вярвам усилията да Ви се увенчаят с успех.

ПП Има и кяр в цялата работа- поуката, че почнат ли да Ви изнудват във Ваш интерес е да предприемете контра мерки. Още първия път не е трябвало да се съгласявате и ако Ви забави заплатата, тогава си напускате по ал. 1, т. 1 на чл. 327.

Работата е там, че заплатите никога не са изплащани със закъснение. А вече не ми се иска да седя и да чакам и до там да се стигне- да ми закъснее заплатата. Така че благодаря за отговорите. Наистина не мога да си представя как успях да се поддам да ме "изнудват", но.........факт.

Е нали са Ви казали, че ако не подпишете заявлението няма да получите заплата, значи са се канили да Ви я забавят.

Нееее. Заплатата ми се плаща на ръка /не по сметка/. Плика с парите нямаше да ми се даде, ако не бях подписала.

И нямаше да се подпишете под ведомостта, че Ви ги е платил. То не е казано, че само по банков път може да се докаже (не)плащане.

Разбира се, но тогава изобщо не съм мислила по този начин. Повече от три години работя във фирмата, винаги са били коректни. От известно време започнаха да освобождават хора а другите, тези които останахме- ако нервите им издържат. Затова започнах да се интересувам за начините да напусна работа. Затова реших и да си проверя ей така, между другото осигуровките.

Като цяло исках да ми помогнете да разбера кой начин за прекратяване на ТД е най- удачен за мен и дали мога да напусна по чл.327. Искам да съм подготвена, така да се каже, защото в скоро време работници и фирма няма да има.

еми най-изгоден е 331, ама това не е концерт по желание

Е, най- изгоден е за мен. Не става въпрос обаче само за вноските, които ми дължи, а за начина, по който се постъпва. Не съм нито счетоводител, нито съм учила право. Затова търся помощ.

Моментално ще сложат предходна дата на заявлението по взаимно съгласие и дотам.

+1
и според мене нямаш полезен ход
т.е. "твоят" начин на напукане си си го уредила с подписването на разни заявления

Май така излиза. Благодаря.

Значи всичко може на този свят. Подайте заявление за напускане по чл. 327, поради забавяне на осигуровките, ако това наистина е така. Настоявайте на заявлението да има входящ номер и дата на приемането му ^{предполагам ще има скандал}. От там нататък, работодателя Ви може да си сложи входящ номер на заявлението за прекратяване на взаимно съгласие с дата предишния ден и да се окаже, че към момента на подаване на заявлението по чл. 327, нямате валиден договор. И в двата случая договорът Ви ще е прекратен, едната Ви цел ще е изпълнена.

Джас, не съм сигурна, че 327 важи за забавени/неплатени осигуровки

Благодаря ви. Сега вече имам някаква яснота по въпроса.

Аз не разбрах какви осигуровки по дзпо Ви дължи работодателя?

Чл. 327. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 327, доп. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:

2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;

А и по-горе пишете, че няма забавяне при изплащане на трудовото възнаграждение.

<sup>Отговор на kristinapetrova(09.10.2015 16:44):
kristinapetrova каза:
Аз не разбрах какви осигуровки по дзпо Ви дължи работодателя?

Чл. 327. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 327, доп. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:

2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;

А и по-горе пишете, че няма забавяне при и...</sup>


Това за осигуровките е един вид , че са и удържани а не са внасяни и сега да и се възстановят. Това няма как да стане. Единствено данъчните могат да ги търсят но в този случай са за Републиканския бюджет а не за лицето от което са удържани.

^{Отговор на OpaSna TikVa(09.10.2015 16:37):
OpaSna TikVa каза:
Джас, не съм сигурна, че 327 важи за забавени/неплатени осигуровки}

Хи хи хи и аз за какво се пънах да пиша, баси чукчата :))))