Здравейте, учител има право за 2015 г на 56 дни отпуска. До 31 август е използвал 46 дни. От първи септември му е прекратен трудовия договор. Има претенции за останалите 10 дни отпуска, които са за цялата календарна година. Твърди, че отпуската не се изчислявала пропорционално, защото текста в кодекса бил обявен за противоконституционен
Чл. 224. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., обявена за противоконституционна в частта "за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176" с РКС № 12 от 2010 г. - ДВ, бр. 91 от 2010 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност.

Прав ли е и ако е така, ако на 1 януари му се прекрати договора, пак ли ще му се изплати цялата отпуска за календарната година?

НРВПО

Чл. 42. (1) (Нова - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.