Привет,
Доколкото съм наясно имам право на обезщетение за безравотица в моя случай, който ще опиша стегнато по-надолу и въпроса ми е това е вярно и как ще ми бъде пресметнато евентуалното обезщетение?
Първо, последното ми обезщетение за безработица приключи ноември 2010 г
Втово, Последния ми трудов договор беше по чл. 70 ал.1 от КТ и беше прекратен съответно по чл. 71, ал. 1 КТ за периода 15.09.2015-30.15.2015.
Трето, бях самоосигиряващо се лице приблизително 3 месеца и половина от 01.06.2015 - 15.09.2015 г. и зная че то не включва осигуряване за безработица, с осиг. доход 420 г. бях.
Четвърто, от 01.05.2013 - 31.05.2015 бях наета по трудов договор на пол. работен ден за 300 лв на месец осигурителен доход. Зная, че това трудово правоотношение изпълнява условието за обезщетение за безработица да съм била наета 9 от последните 15 месеца на трудов договор.
Моля, кажете имам ли право на някакво или дълго обезщетение за безработица и ако да какъв доход се взема за месеците на самоосигуряване при пресмятането на същото от осигурителния доход 18 месеца назад.

Предварително благодаря и ще очаквам отговора ви и мога да доизесня казуса си при въпроси от ваша страна!

3а да имате право на обезщетение за безработица трябва:
- да имате 9 от последните 15 календарни месеци с трудов договор. Казвате, че имате
- да не подлежите на оситуряване на друго основание. Казвате, че сте спрели самоосигуряването.Добре.
- да не сте пенсионер. Надявам се да е спазено
- да сте се регистрирала в Агенцията по заетостта в срок от 7 работни дни след прекратяване на договора. Ако датата 30.15.2015 означава 30.09.2015 - вече трябваше да сте се регистрирала. Всеки ден забава намалява срока на обезщетението.

При прекратяване на ТД по чл. 71, ал.1 по инициатева на работодателя , а не по Ваша инициатива, имате право на "пълна борса" - периодът е според общия ви стаж, а обезщетението 60% от средния осигурителен доход от последните 24 месеца, но не по-малко от 7,20 за работен ден. За периодите с ТД се взема осигурителния доход, за периодите без осигуровки за безработица /без работа, доходи като СОЛ и т.н./ се взема МРЗ за съответния период.

Справка - КСО, чл. 54а, 54б, 54в.

Привет отново,
пропуснах да ви кажа, че съм трудоустроено лице с право на временна пенсия, но доколкото съм запозната, това не касае обезщетяването за безработица при изпълнени законови условия за такова за безработица.

И още нещо,
това, че имам 15 дни наемене по ТД по чл.70 КТ и после прекратяване по чл. 71 КТ е достатъчно ли за възниквана на право за обезщетяване, нямам пълен месец, това стига ли, колко стига?

Мерси

Няма значение за обезщетението за безработица.
Ограничението е само за пенсионерите по възраст и стаж

^{Отговор на ruvell(13.10.2015 21:25):
ruvell каза:
Привет отново,
пропуснах да ви кажа, че съм трудоустроено лице с право на временна пенсия, но доколкото съм запозната, това не касае обезщетяването за безработица при изпълнени законови условия за такова за безработица.}

Важното е да имате 9 от последните 15 календарни месеци с трудов договор. Няма значение колко е продължил последния Ви трудов договор.

<sup>Отговор на ruvell(13.10.2015 21:29):
ruvell каза:
И още нещо,
това, че имам 15 дни наемене по ТД по чл.70 КТ и после прекратяване по чл. 71 КТ е достатъчно ли за възниквана на право за обезщетяване, нямам пълен месец, това стига ли, колко стига?

Мерси</sup>