Освободен е служител с три дни самоотлъчка. Датата на заповедта е след трите дни самоотлъчка. Тези три дни водят ли му се за трудов стаж?

А за осигурителен дали се водят?

А писмени обяснения за самоотлъчката искали ли сте му?

Какво значение има? Те не го уволняват дисциплинарно ;)

^{Отговор на Sokolov89(19.10.2015 09:59):
Sokolov89 каза:
А писмени обяснения за самоотлъчката искали ли сте му?}

Аз разбрах че е освободен, заради самоотлъчка, това не е ли точно дисциплинарно?
Иначе на какво основание го освобождават?
^{Отговор на XXXXX(19.10.2015 10:06):
XXXXX каза:
Какво значение има? Те не го уволняват дисциплинарно ;)}

Толкова много основания има в КТ :))

^{Отговор на Sokolov89(19.10.2015 10:44):
Sokolov89 каза:
Аз разбрах че е освободен, заради самоотлъчка, това не е ли точно дисциплинарно?
Иначе на какво основание го освобождават?}

Не е освободен дисциплинарно и въпроса е дали трите дни му се водят за трудов стаж.

А според Вас водят ли се?
Погледнете чл. 351, 352 - 355 от КТ. Дали там пише пише нищо за самоотлъчките?


^{Отговор на cherveniks(20.10.2015 19:46):
cherveniks каза:
Не е освободен дисциплинарно и въпроса е дали трите дни му се водят за трудов стаж.}

не, че нещо , ама гуугъл ли не Ви работи?
вече 5 ден - не е истина:
https://www.google.bg/search?q=%D1%81%D0%B0%D0%BC%D0%BE%D0%BE%D1%82%D0%BB%D1%8A%D1%87%D0%BA%D0%B0+%D0%B8+%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2+%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6&ie=utf-8&oe=utf-8&gws_rd=cr&ei=Gy0nVubZL4XaU42qocgF

^{Отговор на cherveniks(20.10.2015 19:46):
cherveniks каза:
Не е освободен дисциплинарно и въпроса е дали трите дни му се водят за трудов стаж.}