Здравейте: Трудовият ми договор е безсрочен. В договора ми е записано, че може да се прекрати по член 326, ал. 2 от Кодекса на труда, но аз не искам да работя този един месец. Ако работодателя е склонен да прекратим по член 325, ал. 1., как трябва законово да се осъществи? Трябва ли да се включи допълнително споразумение или да се направи нов договор, в който да се включи този член 325, ал. 1? Има някакъв друг начин? Благодаря

Подавате една молба /заявление/, че искате трудовия договор да бъде прекратен по взаимно съгласие по чл. 325, ал.1, т.1, считано от ...
Ако работодателят е съгласен - прекратявате договора. Ако не е съгласен - няма как да стане.
Не е нужно в ТД да се вписват всички възможности за прекратяване на договора. Достатъчен е текста "Прекратяване според КТ"

Достатъчен е текста "Прекратяване според КТ"

Че защо да добавя нещо, което няма начин да е по друг начин? :)))
ТД се прекратява според КТ.

Благодаря. Хубав ден

^{Отговор на XXXXX(25.11.2015 11:13):
XXXXX каза:
Подавате една молба /заявление/, че искате трудовия договор да бъде прекратен по взаимно съгласие по чл. 325, ал.1, т.1, считано от ...
Ако работодателят е съгласен - прекратявате договора. Ако не е съгласен - няма как да стане.
Не е нужно в ТД да се вписват всички възможности за прекратяване на договора. Достатъчен е текста "Прекратяване според КТ"}

^{Отговор на XXXXX(25.11.2015 11:13):
XXXXX каза:
Подавате една молба /заявление/, че искате трудовия договор да бъде прекратен по взаимно съгласие по чл. 325, ал.1, т.1, считано от ...
Ако работодателят е съгласен - прекратявате договора. Ако не е съгласен - няма как да стане.
Не е нужно в ТД да се вписват всички възможности за прекратяване на договора. Достатъчен е текста "Прекратяване според КТ"}


Нито е молба, нито е заевление, а е просто предложение.

И "желание" да го нарече - все едно. И без заглавие става.
Важно е да има писмено волеизявление :)

<sup>Отговор на Blajena71(25.11.2015 12:31):
Blajena71 каза:


Нито е молба, нито е заевление, а е просто предложение.</sup>

Ако отхвърли молбата по чл. 325, ал.1, т.1, считано от...... /дата/. Трябва ли да се подава нова молба или тази си е в сила и от датата на подаване след един месец мога да напусна? Благодаря

Зависи какво пише в молбата /заявлението, предложението.../. Ако сте написали само: "ТД да бъде прекратен по взаимно съгласие от дата..", ще трябва да подадете предизвестие за напускане по чл. 326, ал.1.
Ако сте записали: "ТД да бъде прекратен по взаимно съгласие от дата.. Ако няма съгласие от Ваша страна, настоящата молба /заявление, предложение.../ да се счита за предизвестие по чл. 326, ал.1" - тогава изчаквате един месец или колкото е срока на предизвестието по трудовия Ви договор и напускате. Добре е да имате входящ номер на това предизвестие

^{Отговор на rozovcvqt5(03.12.2015 17:02):
rozovcvqt5 каза:
Ако отхвърли молбата по чл. 325, ал.1, т.1, считано от...... /дата/. Трябва ли да се подава нова молба или тази си е в сила и от датата на подаване след един месец мога да напусна? Благодаря}

Може да не отработвате предизвестие ако не ви е изплатил заплатата в срока по договор .Прекратявате по Чл. 327. (1) т.2 от КТ.Тогава ви се дължи обезщетение от работодателя за неспазено от негова страна предизвестие.
^{Отговор на rozovcvqt5(25.11.2015 11:09):
rozovcvqt5 каза:
Здравейте: Трудовият ми договор е безсрочен. В договора ми е записано, че може да се прекрати по член 326, ал. 2 от Кодекса на труда, но аз не искам да работя този един месец. Ако работодателя е склонен да прекратим по член 325, ал. 1., как трябва законово да се осъществи? Трябва ли да се включи допълнително споразумение или да се направи нов договор, в който да се включи този член 325, ал. 1? Има някакъв друг начин? Благодаря}

Това какво общо има с въпроса? Прекратяването на ТД поради забавяне на заплатата е съвсем друга бира. Ако действително има такова забавяне, то работодателят c две ръце би подписал взаимното съгласие :)

^{Отговор на MaRi_*(03.12.2015 17:16):
MaRi_* каза:
Може да не отработвате предизвестие ако не ви е изплатил заплатата в срока по договор .Прекратявате по Чл. 327. (1) т.2 от КТ.Тогава ви се дължи обезщетение от работодателя за неспазено от негова страна предизвестие.}

Благодаря