Здравейте, моля за помощ по следния въпрос. Трябва бързо да направя един договор, чета хаотично и не мога да преценя. Работника ще работи 4 дни от седмицата, по 10 часа дневно, което си прави 40 часова седмица, но с по голяма продължителност на раб. ден. Идеята е това да е за постоянно, но не мога да преценя имаме ли право да е така. Трябва ли да счета това като сумирано работно време или удължено? Мога ли направо в тр. договор да упомена дните и часовете на работа или да е на пълно работно време, а с отделна заповед да уточним?
Предварително благодаря на всички отзовали се. Успешен ден!

Според мен сумирано за 1 месец и толкова.

Съжалявам, не разбирам , как сумирано за 1 месец? Човека ще е на постоянен договор.... или имате в предвид сумирано месечно? Но тогава няма да може да е за постоянно нали така?

^{Отговор на irinahp(25.11.2015 12:03):
irinahp каза:
Съжалявам, не разбирам , как сумирано за 1 месец? Човека ще е на постоянен договор.... или имате в предвид сумирано месечно? Но тогава няма да може да е за постоянно нали така?}


Месечното изравняване да е на един месец.
А това може да продължи години.

СИРВ с месечно изравняване.

Благодаря на всички отговорили. Така ще го опиша направо в договора.

^{Отговор на irinahp(25.11.2015 12:12):
irinahp каза:
Благодаря на всички отговорили. Така ще го опиша направо в договора.}


Ако договорът е за допълнителен труд, а не основен, ежемесечно трябва да се договаряте с лицето за разпределение на работното време.

Не е нужно. Договорът си е стандартен. СИРВ не е въпрос на договорка между работодателя и работника.

^{Отговор на irinahp(25.11.2015 12:12):
irinahp каза:
Благодаря на всички отговорили. Така ще го опиша направо в договора.}

^{Отговор на Pupeshche(25.11.2015 12:34):
Pupeshche каза:
Не е нужно. Договорът си е стандартен. СИРВ не е въпрос на договорка между работодателя и работника.}




Понякога е- при договор за доп. труд.

Кому е нужно това? Честно?
Хипотези бол, в конкретния случай никъде не се споменава нищо за допълнителен договор.

<sup>Отговор на Blajena71(25.11.2015 12:35):
Blajena71 каза:


Понякога е- при договор за доп. труд.</sup>

^{Отговор на Pupeshche(25.11.2015 12:36):
Pupeshche каза:
Кому е нужно това? Честно?
Хипотези бол, в конкретния случай никъде не се споменава нищо за допълнителен договор.}




Нужно е на този, който не знае, че не може да въведе работодателя едностранно СИРВ за работниците, с които има договор за доп. труд. Ако искаш вярвай, много са дето не го знаят.

Аз питам в конкретния случай къде се споменява, че договорът е допълнителен, за да го бистрим това?

<sup>Отговор на Blajena71(25.11.2015 12:39):
Blajena71 каза:


Нужно е на този, който не знае, че не може да въведе работодателя едностранно СИРВ за работниците, с които има договор за доп. труд. Ако искаш вярвай, много са дето не го знаят.</sup>

<sup>Отговор на Blajena71(25.11.2015 12:39):
Blajena71 каза:


Нужно е на този, който не знае, че не може да въведе работодателя едностранно СИРВ за работниците, с които има договор за доп. труд. Ако искаш вярвай, много са дето не го знаят.</sup>


Подкрепям!!!
Аз да питам - лицето има ли ТЕЛК и може ли да работи през нощта?
Може някои от часовете да са през нощта, а нямаме информация!!!

^{Отговор на Pupeshche(25.11.2015 12:40):
Pupeshche каза:
Аз питам в конкретния случай къде се споменява, че договорът е допълнителен, за да го бистрим това?}




Никъде не се споменава.

Просто ти твърдиш нещо, което не е абсолютно вярно и за това обръщам внимание, кога не е вярно.
Нищо лично.
При липсата на конкретни факти и обстоятелства, казваме правилото и изключенията, защото иначе просто подвеждаме, особено незнаещите.

Повече знания, на никого не са излишни.

<sup>Отговор на Liglyo(25.11.2015 12:40):
Liglyo каза:


Подкрепям!!!
Аз да питам - лицето има ли ТЕЛК и може ли да работи през нощта?
Може някои от часовете да са през нощта, а нямаме информация!!!</sup>


А това как коренспондира с твърдението, че работодателят може да въведе сам СИРВ.

Може и да може, ама може и да не може.

^{Отговор на Liglyo(25.11.2015 12:40):
Liglyo каза:
Подкрепям!!!
Аз да питам - лицето има ли ТЕЛК и може ли да работи през нощта?
Може някои от часовете да са през нощта, а нямаме информация!!!}


забрави да попиташ дали лицето е пълнолетно, щото и за това нямаме информация

<sup>Отговор на Blajena71(25.11.2015 12:43):
Blajena71 каза:


А това как коренспондира с твърдението, че работодателят може да въведе сам СИРВ.

Може и да може, ама може и да не може.</sup>


Въпросът ми е към питащия, защото ако има нощни часове, а лицето не може да работи нощем, няма как да се стигне до въпросния СИРВ!!! И тогава дали е допълнителен договор е без значение!!!

забрави да попиташ дали лицето е пълнолетно, щото и за това нямаме информация

Точно!
Питам!

Не, договора не е за доп.труд. :)) Мисля че разбрах, благодаря.

^{Отговор на irinahp(25.11.2015 12:45):
irinahp каза:
Не, договора не е за доп.труд. :)) Мисля че разбрах, благодаря.}



Докато Нели(Блажена) не каже, че си разбрал/а значи не си :)

<sup>Отговор на Liglyo(25.11.2015 12:44):
Liglyo каза:


Въпросът ми е към питащия, защото ако има нощни часове, а лицето не може да работи нощем, няма как да се стигне до въпросния СИРВ!!! И тогава дали е допълнителен договор е без значение!!!

забрави да попиташ дали лицето е пълнолетно, щото и за това нямаме информация

Точно!
Питам!</sup>


Правилно.

Продължавай да уточняваш релевантни факти и обстоятелства. Не знаеш колко колеги,въобще не знаят за съществуването на тези факти и обстоятелства, какво остава да ги уточнят.

Скоро говорих с две, които имат счетоводни къщи и са ЧУВАЛИ, че има НАРЕДБА ЗА ЕЛЕМЕНТИТЕ НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕТО И ЗА ДОХОДИТЕ, ВЪРХУ КОИТО СЕ ПРАВЯТ ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ .

Нямат наети ТРЗ и не са я чели.

Без коментар

Няма нощни часове, 4 дни в седмицата ще работи от 12 до 10 вечерта. и така всяка седмица (дните са сряда, четвъртък, събота и неделя). Беше ми спешно да го пусна, тъй като ме изненадаха, че човекът почвал от днес :)) и трябваше да изстрелям някакаъв договор затова се насметох (не съм работила със сумарно рв). Мисля че разбрах основната идея, регистрирах и пратих нормален договор и сега ще попрочета. Благодаря още веднъж на всички :)

Защо СИРВ трябва да е месечно, а не седмично.
Прави един седмичен график и всичко е ОК.
Всъщност,направо си не става месечно СИРВ- примерно месецът е 11.2015, работи по 10 часа пон, вт,. ср., четв.
И работникът ще има 2 часа извънреден труд.

^{Отговор на irinahp(25.11.2015 12:50):
irinahp каза:
Мисля че разбрах основната идея, регистрирах и пратих нормален договор и сега ще попрочета. Благодаря още веднъж на всички :)}


повечето разбрахме, че си разбрала още към средата на темата, само неУка не разбра (както обикновено) и надолу постовете са предназначени основно за нея :))

<sup>Отговор на Blajena71(25.11.2015 12:48):
Blajena71 каза:

Правилно.

Продължавай да уточняваш релевантни факти и обстоятелства. Не знаеш колко колеги,въобще не знаят за съществуването на тези факти и обстоятелства, какво остава да ги уточнят.

Скоро говорих с две, които имат счетоводни къщи и са ЧУВАЛИ, че има НАРЕДБА ЗА ЕЛЕМЕНТИТЕ НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕТО И ЗА ДОХОДИТЕ, ВЪРХУ КОИТО СЕ ПРАВЯТ ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ .

Нямат наети ТРЗ и не са я чели.

Без коментар</sup>


Аз имам един познат, който е ясновидец.
Снощи говорих с него и той нямаше представа, дали тази вечер Астана ще успее да вземе първа победа в Шампионска лига.
Нямам думи просто. Занемях.