Здравейте,
Имам следното питане:
Имам продавач-консултант на който му се налага да се върне на предходната си месторабота и се налага да си прекратя трудовите взаимоотношения следващия месец. Към момента служителят е на основен трудов договор на 8 часа. Имам ли възможността да продължа трудовите си взаимоотношения на 4 часа на допълнителен трудов договор, тъй като на новата работа ще бъде назначен на основен такъв на 8 часа, без това да е законова пречка, защото ще се налага да отработва часове и при мен?
Благодаря предварително!
Поздрави

Може да стане допълнителен, ако го прекратите, след което да сключи основен и тогава да сключи с вас допълнителен. Ако не го прекратите, няма как другият да бъде основен.

Гледахте ли снощи Нейков в Лице в лице. Човекът в прав текст рече, че требе да се бутне КТ. Аргументите са ясни - писан в 80-те години за условията, при които трудът се полага в големи предпирятия. А не като днешните 90 % от предприятията, в които има до 9 човека персонал (да го допълня: като една част от тези 9 човека са майки, бащи, баби, дядовци, деца, братовчеди и любовници на собствениците)
Та в този ред на мисли на кого му дреме дали един ТД се води "основен" или "допълнителен".
То е повече от ужасно да прекратиш един действащ ТД и да го сключиш пак, за да се води "допълнителен".

Благодаря и за двата отговора, като за втория ще напиша следното:
Или не сте ме разбрали правилно или аз не разбирам написаното. Значи искам да окажа пълно съдействие, защото при мен беше временно решение, но работното време на новата работа ще позволява да се отработва и при мен. Та реално въпросът ми беше, може ли да бъде един работник на основен 8 часов и на допълнителен 4 часов трудов договор едновременно?
/ в момента съм без счетоводител и затова питам тук/

^{Отговор на avppetrova(26.11.2015 18:56):
avppetrova каза:
Или не сте ме разбрали правилно или аз не разбирам написаното.}


вие не разбирате написаното, защото грам понятие си нямате от материята (личи от въпроса)
може един работник да е едновременно на два договора - 8 и 4 часа и изобщо не ви интересува кой е основен и кой допълнителен

Та - наличният договор при вас го допълнително споразумявате да стане на 4 часа, а в другата фирма може да се сключи допълнителния договор на 8 часа.