Здравейте,
трябва да назнача чистачка на 1 час, но не съм сигурна на какво основание трябва да бъде сключен трудовия й договор и дали изобщо може да е основен по чл. 67.
Също така ме интересува прави ли се преизчисление към пълна заетост на трудов и осигурителен при прекратяване и какво и дали се попълва в трудовата книжка.
Моля за съдействие, ако сте имали подобен казус, защото това, което прочетох по въпроса е малко и ме насочва към назначаване по чл,114 от КТ , но имам съмнения!
Благодаря преварително!

Ами не пречи да е основен по чл.67. Работното време не определя основанието.
Ако ще работи през определени дни от месеца, може да е във връзка с чл.114.
Но ако ще си работи всеки ден по 1 час, тогава само чл.67 си е екстра.
Като тръгнете да го прекратявате питайте нещо, ако не е ясно.
Моля слеварително!

Ако е във връзка с чл.114, трябва ли да се конкретизира в кои дни ще идва, защото става въпрос за почистване на аптека и притеснението ми е ако я засекат от ИТ там, да не създадат ядове с начина на сключване на ТД.
Относно прекратяването, трябва ли да преизчисля трудовия й стаж към пълно работно време при попълването на трудовата книжка?
Извинявам се за правописната грешка! :)

Ако е във връзка с чл.114, трябва ли да се конкретизира в кои дни ще идва

Да

Относно прекратяването, трябва ли да преизчисля трудовия й стаж към пълно работно време

Трудовият стаж се изчислява и посочва съгласно наредбата за трудовия стаж и бла бла.

Ако е във връзка с чл.114, трябва ли да се конкретизира в кои дни ще идва Да

трябва ли да преизчисля трудовия й стаж към пълно работно време при попълването на трудовата книжка? Да

Благодаря за съветите, мисля да го направя по чл.67, че да ми е по-спокойно с ИТ.

То администрирането на такъв "трудов" договор ще отнеме повече време от изпълнението му. Тука си има условия за сключване на граждански договор за поръчка.

И по чл.67 да го сключите договора, трябва да опоменете рамките на работното време щом е непълно. Или ако не е едно и също всеки раб. ден, да пишете съгл. график в договора и разбира се да го има този график.
Егати за 1 час дневно голяма играчка.

Мислих го и с граждански договор за поръчка, но той нали е за определено време или до изпълнението на дадена услуга?! В моят случай не е ясно колко ще продължи изпълнението на услугата по почивстване. :)
А че си е играчка с графиците ми е ясно. Аз така и така ги правя за другите служители. Но не ми се ще да включвам и чистачката там, за да не се набива на очи при проверките на ИТ. А такива има. Целта ми е " И вълкът сит - и агнето цяло" .
Та в договорът ако упомена конкретно време примерно 08.00-09.00 часа може и да стане.

^{Отговор на sunny1234(30.11.2015 17:10):
sunny1234 каза:
Мислих го и с граждански договор за поръчка, но той нали е за определено време или до изпълнението на дадена услуга?! В моят случай не е ясно колко ще продължи изпълнението на услугата по почистване. :)}

Ми то за това обикновено се прави отчет за свършеното след което се приема работата... Това са елементарни работи.

Ako изрично е упоменато разпредлението на работното време примерно "Всеки ден от понеделник до петък в часовия интервал 17.00 - 18.00 часа", съгласно разпоредбите на чл. 115 от КТ, би било съвсем логично и правилно, особено ако е така.:) За трудовите договори за работа през опредлени дни в клаузата за продължителност и разпределение на работното време, каквато принципно трябва да присъства в подобен тип договор, включвам текста "съгласно заповед и график за продължителност на работното време" и не съм имал проблем. Естествено изготвям си заповеди, графици и присъствени форми, при нужда внасям в тях корекции, за да изглеждат съвсем за показване и така...