Мой познат му прекратяват договора като член кооператор, който получава възнаграждение за работа без трудово правоотношение осигурява се на код.09. След като ги осигуряват но нямат право на обезщетение за безработица може ли да го назначим на редовен трудов договор за 1 един месец и след това да го съкратим за да получава от борсата обезщетение все пак има 24години трудов стаж. Или няма да може? Какво ми бихте предложили.

За да получава лицето обезщетение за безработица трябва през последните 15 месеца да има 9 месеца с осигуровки за фонд Безработица. Така, че с назначаване 1 месец няма как да се получи.

Здравейте! Попаднах на тази статия http://cks.bg/bg/articles/article385.html
Правилно ли съм разбрала, че и дори на Трудов договор на 2 работни часа работодателят ще внася осигуровки и за фонд Безработица ?
И ако е така може ли да ми дадете ориентир на каква стойност ще са общо всички осигуровки за една минимална работан заплата?
Благодаря предварително

Вярно е.
За ориентир - всички осигуровки /от работник и от работодател/ + данъка върху доходите 39,4-40,1% от брутната заплата. Зависи от процента за трудова злополука /от 0,4 до 1,1/.
В момента една минимална работна заплата за 8-часов работен ден и 5-дневна работна седмица е 380 лв.

^{Отговор на mageto(01.12.2015 13:07):
mageto каза:
Здравейте! Попаднах на тази статия http://cks.bg/bg/articles/article385.html" rel="nofollow" target="_blank">http://cks.bg/bg/articles/article385.html
Правилно ли съм разбрала, че и дори на Трудов договор на 2 работни часа работодателят ще внася осигуровки и за фонд Безработица ?
И ако е така може ли да ми дадете ориентир на каква стойност ще са общо всички осигуровки за една минимална работан заплата?
Благодаря предварително}

Благодаря