Здравейте,
Имам две фирми едното е ЕООД другото ООД
в ООД има назначени 30 човека персонал управителката иска да закрие фирмата по ред пречини и искат да прехвърлят работниците в Еоод фирмата на съпруга И за да не ощетяват работниците си понеже има такива които са в болнични и майки.Може ли това да стане по чл.123 от КТ т.3 или т.6 Моля за малко коментар по темата

Случва ли се нещо от тези точки?
3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия;
6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него;

Струва ми се, че вашите са си отделни предприятия и извън обхвата на 123.

Да извън обхната на чл 123 сме говорих с юристка по трудово правоотношение.Мисълта тук ми е как да запазя болничните, които получават и майчинствата,защото те в тъкъв случай ще бъдат прекратени и назначени в другата фирма без да имат прекъсване на трудовия стаж но незнам какво ща се случи с изплащанията им от нои.Много благодаря на отговорили те

^{Отговор на sisiii(01.12.2015 13:22):
sisiii каза:
говорих с юристка по трудово правоотношение.}


а въпросната юристка не ви ли обясни как може да стане?
щото за моженето - може (явно не е прекалено късно още), въпросът е шефката дали е навита на тоя вариант

Abby12 Не ти разбрах коментара или отговор на нещо беше
Може ли все пак лице по време на болничен след изтичането му следващия ден да се прекрати трудовия договор да бъде назначен в друга фирма в същия ден и следващия му болничен да бъде в същия ден но с името на другия осигурител.
Предполагам че с майчинството може да стане същото прекратява се и се назначава в другата фирма и майчинството би следвало да продължи.

кое не разбра?
може така да се закрие фирмата, че да ползвате 123 КТ - потърсете адвокат да ви обясни

Abby12
чл 123 няма дя се ползва в случая защото не се знае със сигурност дали ще се закрие вмомента фирмата единственото сигурно нещо е прекратяването на работнците и назначаването им в другата фирма.Затова вариянта които писах в 14:04 часа дали е възможен

^{Отговор на sisiii(01.12.2015 14:40):
sisiii каза:
Abby12
чл 123 няма дя се ползва в случая защото не се знае със сигурност дали ще се закрие вмомента фирмата}

без значение, не пречи
абе я идете при специалист - 123 КТ не е за лакърдии по форумите