Здравейте,надявам се че някой ще може да даде съвет!

Работник назначен по чл,68 ал 1 т,2 от 30.01.2015,със срок на изпълнение не по късно 31,05,2015г ,До тук всичко е на ред,малко преди изтичане на срока се пуска допълнително споразумение на основание член 119 и отново 68 ал1 т2 ...за срок не по-късно от 31.10.2015г..... така..... малко преди изтичането и на този срок се пуска ново ДС за срок от още 3 месеца до края на 2015г.Дъжноста и заплащането са си едни и същи..... Междувременно работника излиза в болничен по майчинство,болничният ще изтече малко преди 31.12.2015г.. и е уведомен,че след изтичането на срока на ДС ще бъде освободен по чл,325,ал1 т3 ,до колкто разбрах поради изтичане на срока..... Работата е в община по европрограма ,като след нова година нещо програмата продължава под ново име(дейността се разширява).... Може ли поради това работника(жена ми) да претендира за неправомерно освобождаване,при все че срочен ТД не може да се удължава за по малко от година .....
Предварителни благодарим за съвети и помощ!!

<sup>Отговор на tonig79(01.12.2015 19:21):
tonig79 каза:
Здравейте,надявам се че някой ще може да даде съвет!

Работник назначен по чл,68 ал 1 т,2 от 30.01.2015,със срок на изпълнение не по късно 31,05,2015г ,До тук всичко е на ред,малко преди изтичане на срока се пуска допълнително споразумение на основание член 119 и отново 68 ал1 т2 ...за срок не по-късно от 31.10.2015г..... така..... малко преди изтичането и на този срок се пуска ново ДС за срок от още 3 месеца до края на 2015г.Дъжноста и заплащането са си едни и същи..... Междувременно работника...</sup>



Предполагам че работи по програмата " И аз имам семейство" ??? Не може да има претенции договора се продължава от Управляващия орган ....
Все пак радвайте се на жена си и на детето !! Бъдете здрав.