Здравейте, лице е назначено на трудов договор, но то не идва на работа изобщо, чакахме го 2 дни, и след това го уволнихме дисциплинарно на основание чл.330 ал.2 т.6. Трябва ли да му попълвам трудова книжка, за тези два неплатени дни ?

Мъка.
Да бяхте прочели чл.63 от КТ.

Как го уволнихте като то няма започнато правоотношение ...?
Че и дисциплинарно.

е как - при спазена процедура и взети обяснения :)

^{Отговор на bosata(12.01.2016 09:49):
bosata каза:
Как го уволнихте като то няма започнато правоотношение ...?
Че и дисциплинарно.}

ако го освободим поради това че не е постъпил на работа в 7 дневен срок, от сключването на трудов договор, тогава на какво основание трябва да го освободим? Кой чл. от КТ се използва в този случай?

^{Отговор на neron(12.01.2016 11:34):
neron каза:
ако го освободим поради това че не е постъпил на работа в 7 дневен срок, от сключването на трудов договор, тогава на какво основание трябва да го освободим? Кой чл. от КТ се използва в този случай?}


чл.63 прочетохте ли?

<sup>Отговор на Liglyo(12.01.2016 11:34):
Liglyo каза:


чл.63 прочетохте ли?</sup>

прочетох го, но не ми е ясно много :) , в заповедта за освобождение като основание може да пишем чл. 63, ал.3 ли?

<sup>Отговор на neron(12.01.2016 11:39):
neron каза:

прочетох го, но не ми е ясно много :) , в заповедта за освобождение като основание може да пишем чл. 63, ал.3 ли?</sup>


Значи имате невъзникнало трудово правоотншение, което се чудите всячески как да го прекратите. Мъка.
Ай сега прочетете и наредбада за подаване на уведомления, да видите какво се прави и действайте.

няма как да освободите някого, който никога не е започвал работа- така по ясно ли е?
няма трудов стаж, щото няма започване на работа, няма вписване в ТК -има бол теми.
както има и заличаване на ув.62 - при сключване на ТД.


<sup>Отговор на neron(12.01.2016 11:39):
neron каза:

прочетох го, но не ми е ясно много :) , в заповедта за освобождение като основание може да пишем чл. 63, ал.3 ли?</sup>

А защо първо не се обадите на човека? Вижте как я мисли. Може да е болен. Всичко се случва. _{Само не може да са уволни човек, дето не е почнал работа.}

^{Отговор на bonou2(12.01.2016 11:43):
bonou2 каза:
няма как да освободите някого, който никога не е започвал работа- така по ясно ли е?
няма трудов стаж, щото няма започване на работа, няма вписване в ТК -има бол теми.
както има и заличаване на ув.62 - при сключване на ТД.}



Лицето беше назначено по програма към Бюрото по труда, в Бюрото съм занесъл трудов договор и уведомление по чл. 62 ал.5, лицето ги подписа но в същия ден се отказва от работата и трябва да представя някакви документи че се е отказало, т.е. заповед за освобождаване предполагам... :), за да може да наемем друг човек по програмата, как да процедирам

<sup>Отговор на neron(12.01.2016 12:06):
neron каза:

Лицето беше назначено по програма към Бюрото по труда, в Бюрото съм занесъл трудов договор и уведомление по чл. 62 ал.5, лицето ги подписа но в същия ден се отказва от работата и трябва да представя някакви документи че се е отказало, т.е. заповед за освобождаване предполагам... :), за да може да наемем друг човек по програмата, как да процедирам</sup>


Успех, стискам Ви палци!!!

Лицето беше назначено по програма към Бюрото по труда

е ся вече искрено Ви съжалявам.