По какъв начин можем да възстановим прекратен вече по грешка трудов договор? Възможно ли е изобщо? От НАП ни препращат към Инспекцията по труда.Трудовият договор е прекратен по електронен път на 01.07.2015г.

Трудовият договор не е прекратен, а вероятно е подадена невярна информация относно неговото протичане. Няма защо да "възстановявате" нещо, което не е прекъсвано. А съветът за препращане до ИТ е добър. Няма защо да се плашите, просто това е начинът...

Просто подавате заличаване на прекратяването, ако проблема е само в уведомлението по чл.62.

Декларациите образец 1 как са са следващите 6 месеца ? Заплата този човек с прекратения договор получавал ли е?

Ситуацията е следната:
Преди 2008г. училищата са били обслужвани от едно счетоводство, но след това, те преминават на делегиран бюджет и като осигурител би следвало вече да е самото училище с неговия си булстат.Колежката по ТРЗ обаче, си вади актуалното ни състояние и вижда, че въпросната /а и не само тя/ госпожа се води все още при нас/общото счетоводство/ и е решила,че трябва да си изчисти списъка,та по този начин прекратява няколко такива договора?!?!!! Незнам какво да кажа....

Да,получава си заплата,както и следващите я осигуровки,подава се Декларация 1,както и Декларация 6,но с булстата на училището/както би трябвало да бъде/според мен/

В крайна сметка не се разбра тези хора имат ли изобщо подавани уведомления с верния булстат или уведомленията са със стария, а декл.1 и 6 с новия?

Дали е грешка? Ако правилно разбирам, прекратеният по уведомление ТД е при вас (старото общо счетоводство)? Но в момента (от 2008 г. насам) служителката си работи в училището? В това училище няма ли сключен тамошен ТД, който все още си действа?
Дали не е възможно до сега тази служителка да се е водила и при вас (старото общо счетоводство) и в училището и сегашното изчистване да е правилно?

^{Отговор на violeta74(19.01.2016 20:38):
violeta74 каза:
Колежката по ТРЗ обаче, си вади актуалното ни състояние и вижда, че въпросната /а и не само тя/ госпожа се води все още при нас/общото счетоводство/ и е решила,че трябва да си изчисти списъка,та по този начин прекратява няколко такива договора?!?!!!}

Ми то трудовите договори се прекратяват от работодател,я а не от колежката. Иначе стават кълбета, които само ИТ може да разплете. В случая изглежда имаме:

Чл. 123. (1) Трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на:
.....
3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия;
4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго;
5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието;

http://www.odit.info/?s=7&i=253593&f=668

дел... ^{Отговор на violeta74(19.01.2016 20:38):}

да,но НЕ всички счетоводители на училища явно са подали такова уведомл. по чл.123! Защо обединеното счетоводство да носи вина, че някой друг не си е свършил работата?! В действителност тези лица не ги осигуряваме ние.

Няма вина, хванала ви е давността още от 2009 г. Впрочем вината е у приемащото предприятие (за тях ще важи давността). Въпросът е да се разплете кълбето... първо трябва да се заличи "прекратяването" на колежката. После да информирате новите работодатели да изпратят уведомленията по чл. 123. Тъй мисля...

Така и направихме! Много благодаря на всички за компетентната помощ.