Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Гореща тема! Изтичане на майчинство, но фирмата се премести в друг град

 Изтичане на майчинство, но фирмата се премести в друг град MiraY Профил 22.01.2016 15:21

Здравейте!

На 01.03.2016 г. ми приключва майчинството, но фирмата, в която съм назначена, се премести в друг град. Предполагам, че работодателя ще иска да ми прекрати договора. Поради тази причина имам няколко въпроса, които ме вълнуват:
1. Трябва ли да изпращам молба за отпуск и, ако трябва, колко време преди това трябва да я изпратя?
2. По кой член от КТ е изгодно за мен да ме освободят, за да имам по-голямо обезщетение за безработица?

Благодаря!

 RE: Изтичане на майчинство, но фирмата се премести в друг град MarPan Профил Изпрати email 22.01.2016 15:25

НРВПО:
Чл.22 (2) (Нова - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Платеният годишен отпуск се
разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя.

 RE: Изтичане на майчинство, но фирмата се премести в друг град MiraY Профил 22.01.2016 15:31

Бихте ли ми отговорили и на втория въпрос?

 RE: Изтичане на майчинство, но фирмата се премести в друг град MarPan Профил Изпрати email 22.01.2016 15:33

Изгодният за Вас вариант няма да е изгоден за работодателя Ви (предполагам).
Как сте назначена? Колко трудов стаж имате?

 RE: Изтичане на майчинство, но фирмата се премести в друг град MiraY Профил 22.01.2016 15:46

1. Срокът на договора е за неопределено време с 6 /шест/ месечен срок на изпитване в полза на работодателя.
2. Срокът на предизвестие за прекратяване на трудовия договор е 30 дни в полза и на двете страни.
3. Трудовият ми стаж е около 13-15 години.

 RE: Изтичане на майчинство, но фирмата се премести в друг град MarPan Профил Изпрати email 22.01.2016 15:53

Когато започнахте да ползвате болнични изпитателния срок беше ли изтекъл?

 RE: Изтичане на майчинство, но фирмата се премести в друг град MiraY Профил 22.01.2016 16:10

Договора е от 31.10.2012 г. /има допълнително споразумение от 02.01.2013 г./. Би трябвало да е изтекъл май месец 2013 г., ако правилно изчислявам, не знам дали има значение допълн. споразумение.
Ползвала съм болнични от 23.09.2013 г., през Октомври 2013 г. работих 15 дни, след това отново излязох в болнични до раждането.

 RE: Изтичане на майчинство, но фирмата се премести в друг град MiraY Профил 24.01.2016 20:07

В такъв случай какво мога да очаквам от фирмата? По кой член може да ми прекратят договора?

 RE: Изтичане на майчинство, но фирмата се премести в друг град radost588 Профил Изпрати email 25.01.2016 08:31

Може да очаквате чл.328, ал.1 т.7 - това е и реалната причина, доколкото разбирам. Ако подпишете заповед за освобождаване по взаимно съгласие чл.325, т.1, ще получите минимално обезщетение на борсата. Друг вариант е да си подадете молба за платен отпуск за предходните 2 години и след това имате право и на 6 месеца неплатен отпуск, който Ви се зачита за стаж.

 RE: Изтичане на майчинство, но фирмата се премести в друг град MiraY Профил 27.01.2016 00:04

Благодаря много! Ще видя как ще се развият нещата и, ако имам допълнителни въпроси, ще пиша.
 

 RE: Изтичане на майчинство, но фирмата се премести в друг град MiraY Профил 12.02.2016 16:46

Здравейте!

Искам да попитам при освобождаване от работа по чл.328, ал.1 т.7 (Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи: 7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;), на какво обезщетение имам право от работодателя и след това от Бюрото по труда?
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения