Предстои да подпиша документи за освобождаване поради закриване на офиса в който работя. И понеже съм в болничен (дете на 2 г.), моите документи не са готови, но колежките ми вече са освободени.
Ще ни бъде изплатена едномесечна заплата и отпуските, които не са ползвани.

Въпросът ми е кога се прилага чл. 331? Виждам, че пише, че е по инициатива на работодателя, но може ли служителя да настоява за това?

Благодаря предварително!

Служителят може да настоява устно, но работадателят трябва да е съгласен и да изрази това съгласие в писмено предложение за прекратяване по чл. 331.

Значи няма начин, няма как да убедя работодателя за това, при положение, че той не изгаря от желание.

Как ще иска като трябва да изплати 4 брутни заплати....

^{Отговор на Veriti(01.02.2016 11:54):
Veriti каза:
Значи няма начин, няма как да убедя работодателя за това, при положение, че той не изгаря от желание.}

Може ли инспекцията по труда да откажат освобождаване на служител по чл. 333, ал. 1, т.1 (детето ми е под 3 г.).? Основанието за освобождаване е чл. 328, ал. 1, т. 2.
Виждам че, за да ме освободят е необходимо такова разрешение.
Мога ли да ги улесня, като им кажа, че с прилагане на чл. 331, ще се съглася на освобождаване, т.е да не трябва на работодателя разрешение от инспекцията по труда!

Може ли инспекцията по труда да откажат освобождаване на служител по чл. 333, ал. 1, т.1 (детето ми е под 3 г.).? Основанието за освобождаване е чл. 328, ал. 1, т. 2.
Виждам че, за да ме освободят е необходимо такова разрешение.
Мога ли да ги улесня, като им кажа, че с прилагане на чл. 331, ще се съглася на освобождаване, т.е да не трябва на работодателя разрешение от инспекцията по труда!

Защо ще ги улеснявате? Те без съгласие на ИТ ако Ви освободят, после може да ги съдите. дължат ви 1 РЗ за неспазено предизвестие и 1 РЗ за оставане без работа или разликата между новата заплата при следващ работодател и РЗ при тях, ако е била по-висока. Въобще не ги улеснявайте. Когато получат разрешение, тогава да Ви освободят, така и стаж си трупате още. Не е по Ваша вина нищо.Обезщетение при уволнение на други основания
Чл. 222. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
Прекратяване на трудов договор по чл.331 от Кодекса на труда

Прекратяване действието на трудов договор по чл.331 от Кодекса на труда по инициатива на работодателя, започва с отправено предложение от работодателя към работника/служителя изразено в писмена форма.

В предложението задължително се посочва датата от която желаете да прекратите трудовия договор и размера на обезщетението, което предлагате. Минималния размер на предложеното обезщетение е четирикратния размер на последното получено месечно БТВ. Не е определена максимална граница на обезщетението от закона, т. е. извън посочения минимален размер, работодателя може да предложи и друг размер на обезщетението.

Когато работника/служителя получи предложението за прекратяване на трудовия договор, той трябва в писмена форма да изрази своето становище дали приема отправеното му предложение. Отговорът за съгласие трябва да бъде даден в срок от 7 дни, който започва да тече от датата на получаване на предложението за прекратяване по чл.331 от КТ. Ако в посочения 7- дневен срок работникът/служителя не се произнесе означава, че предложението е отхвърлено.
Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение
Чл. 331. (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) (1) Работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието.
(2) Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението.
(3) Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало.

Все още не съм освободена. Говорих с отдел "Човешки ресурси", отговориха ми, че ми подготвят предложение за преместване в друг град.
При отказ от моя страна (няма как да се преместя в друг град) ще ме уволнят предполагам по чл. 328, ал. 1, т. 7, а това автоматично значи, че чл. 333, ал. 1, т. 1 (за защита на майка с дете до 3 г.) не ме пази.

т.7 от чл. 328, ал. 1 е че отказвам да последвам предприятие или негово поделение в друг град, а в моя случай няма такова местене - те просто закриват един от офисите си в България, в който аз работя. Колегите ми са освободени по чл. 328, ал.1, т.2. Не са им отправяли писмено предложение за преместване в друг град, което ми готвят на мен.

Отказа от това преместване за работодателя ми значи, че може да ме уволни без разрешение от ИТ, други негативи носи ли за мен?

Закрила при уволнение
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:

(6) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 5 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163, може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1. - вашия отпуск доколкото разбирам е по чл.164 обаче :(

Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие
Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
1. при закриване на предприятието;