Здравейте! От няколко дни търся къде конкретно пише, че работниците се запознават с графика за работа на смени срещу подпис. Може ли да ми помогнете. Нито в Наредбата за работното време, нито в КТ има конкретен текст "срещу подпис". Ясно ми е, че трябва да се информират лицата за работата по график, но как???

Подписът стои един вид, за да докаже, че лицето е било запознато.

На мен ми е ясно, но лицата желаят да им посоча конкретен закон, за да дадат подписа си. Не мога да намеря къде точно съм го чела, знам, че е написано все някъде, но не откривам.. :(

Като не искат да се разписват, да си напишат името.
Проблем би бил за вас, ако не можете да докажете че лицето е знаело, че трябва да дойде на работа.

Вече е проблем :))) Трябва да докажа позицията си. А не мога да намеря конкретно написано.

бе може с пръстов отпечатък или кръСче.знам ли, може и капка кръв да свърши работа.

^{Отговор на hris8182(02.02.2016 09:21):
hris8182 каза:
Здравейте! От няколко дни търся къде конкретно пише, че работниците се запознават с графика за работа на смени срещу подпис. Може ли да ми помогнете. Нито в Наредбата за работното време, нито в КТ има конкретен текст "срещу подпис". Ясно ми е, че трябва да се информират лицата за работата по график, но как???}

на основани чл, 37 от Наредба за работно време и почивка и правелник завътрешен трудов ред

^{Отговор на hris8182(02.02.2016 09:21):
hris8182 каза:
Здравейте! От няколко дни търся къде конкретно пише, че работниците се запознават с графика за работа на смени срещу подпис. Може ли да ми помогнете. Нито в Наредбата за работното време, нито в КТ има конкретен текст "срещу подпис". Ясно ми е, че трябва да се информират лицата за работата по график, но как???}

чл 37 а от Наредба за работно време и почивка

Чл. 37. (Отм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)

<sup>Отговор на odjakova(02.02.2016 15:49):
odjakova каза:

на основани чл, 37 от Наредба за работно време и почивка и правелник завътрешен трудов ред</sup>

Чл. 37а. (Нов - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г., изм. - ДВ, бр. 63 от 2015 г., в сила от 18.08.2015 г.) В началото на всяка календарна година, но в срок не по-късно от 31 януари, работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календарната година, включително отложен или неизползван от предходни календарни години.


<sup>Отговор на odjakova(02.02.2016 15:49):
odjakova каза:

чл 37 а от Наредба за работно време и почивка</sup>



много ми бръз нета днес

пп
и правелник завътрешен трудов ред - Оки

Става въпрос за графика за работа на смени.


<sup>Отговор на bonou2(02.02.2016 15:51):
bonou2 каза:
Чл. 37а. (Нов - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г., изм. - ДВ, бр. 63 от 2015 г., в сила от 18.08.2015 г.) В началото на всяка календарна година, но в срок не по-късно от 31 януари, работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календарната година, включително отложен или неизползван от предходни календарни години.





много ми бръз нета днес

пп
и правелник завътрешен трудов ред ...</sup>

Здравейте може някой да ми каже как се изчислява действително отработеното време на пазач който работи 12 ч. на смяна. Нощната смяна приравнява ли се в дневна с коефицент 1,143 или това приравняване е само за заплащането.

Нор¬мата работно време се определя, като броят на работните дни по календар, включени в установения от работодателя период на отчитане, се умножи по нормалната продължителност на работното време, установена за работното място. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни), са извънреден труд.

Ако извънредният труд е от превръщането на нощни в дневни го плащате като такъв и го отчитате в Д1 като такъв, но не и пред ИТ и него включвате в книгата за извънреден труд.